Кажется, что ещё недавно, job-сайты стали выполнять главную роль в сфере найма сотрудников. Когда руководителю стоило вывесить свободную или новую должность, и ждать прихода резюме и дальнейших собеседований.
Однако с прошествием времени всеми любимые job-сайты потеряли свою актуальность: большая часть соискателей забывает о размещении своих резюме, руководители не получают нужного отклика, и от этого страдает сама компания.
Возникают вопросы: как справляться с закрытием вакансии; недостаточно откликов; поиск по базе становится безрезультатным? На все эти вопросы уже сегодня отвечает Digital Marketing.
Что такое Digital Marketing в HR?
Digital Marketing- современный отдел в сфере HR , который позволяет упростить работу рекрутеров за счет создания новых зон роста при продвижении HR-бренда. Именно специалисты-маркетологи позволяют ускоренно закрывать вакансии с помощью различных инструментов цифрового маркетинга.
Какие проблемы в HR помогает решать Digital Marketing?
- Долгое время закрытия вакансии;
Digital-маркетологи помогают увеличить зоны найма сотрудников, благодаря которым увеличивает скорость найма. - Отсутствие оценки стоимости найма персонала;
Digital-инструменты дают измеримость в деньгах: привлечение кандидата, затрат в ресурсах, труда и т.д. Это важно, особенно, когда речь идёт о привлечении массового персонала на потоке. - Боязнь новых каналов;
Современный Digital-маркетинг предоставляет большое количество каналов для поиска персонала, помимо job-сайтов. Именно маркетологи обладают специальными знаниями для настаивания, оптимизации и анализа подобных средств найма.
Как работает Digital Marketing в HR?
На примере нашего агентства рассмотрим этапы закрытия вакансии:
- Определение и анализ целевой аудитории (авторская методика);
- Создание сайта вакансии (landing page с установкой на высокую конверсию);
- Запуск рекламной кампании (таргетированная и контекстная реклама, каналы чатов популярных мессенджеров) ;
- Своевременная и качественная обработка заказов (телефонный скрининг, чат-бот, мессенджеры, смс рассылка);
- Сопровождение на этапе оформления (доведение до собеседования);
- Контроль работы сотрудника в течении 30 дней (консультирование).
Digital Marketing - это достаточно новая сфера в HR индустрии, которая позволяет усовершенствовать и ускорить работу HR-компаний.
Если хотите сэкономить своё время на этапе подбора персонала и закрыть вакансию качественно, можете обратиться в наше агенство, у нас есть для вас решение!