А напишите пожалуйста про договор ГПХ - просит меня читатель. А я задумываюсь над тем, что каких только путей не выбирают работодатели сегодня для того, чтобы облегчить свою нелегкую предпринимательскую жизнь..
Что же такое договор ГПХ?
Договор ГПХ - это Договор гражданско-правового характера. Регулируется Гражданским Кодексом РФ, ст. 702.
Фактически этим договором подтверждается договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они (ВНИМАНИЕ!) НЕ ВСТУПАЮТ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
В этом Договоре определены работы и их результат, за который исполнитель ПОЛУЧАЕТ СВОЁ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ.
Поэтому между Трудовым Договором и Договором ГПХ имеется существенная разница.
Трудовой договор предусматривает трудовые отношения и защищает работника. Поэтому если вам предлагают заключить Договор ГПХ, то вы не будете считаться работником, в этом случае вы исполнитель, подрядчик, продавец, перевозчик. Но никак не работник. Следовательно не рассчитывайте ни на полноценную пенсию, ни на больничные, ни на отпуск и прочие блага, причитающиеся работнику.
В реалиях, недавно я писала о том, что работодатели сегодня стали предлагать работу на условиях самозанятости, и одновременно мы имеем законы, где свободно уживается формулировка "работник по ГПХ договору". Однако, как я уже сказала, Договор ГПХ регулирует не трудовые, а гражданско-правовые взаимоотношения, а потому он не должен содержать в себе признаки трудовых отношений. Для заключения договора ГПХ необходимы лишь:
- Паспорт
- СНИЛС
- ИНН
Трудовая книжка для оформления сотрудничества не требуется. При заключении договора ГПХ заказчик (не работодатель) не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя. Поэтому помните, что заключение договора ГПХ подходит для ситуаций, в которых возможно оказание услуг (разработка документов, доработка ПО, проведение мероприятий и пр.)
На что важно обратить внимание, если вы заключаете Договор ГПХ:
- Отсутствие материальной ответственности.
- Отсутствие графика работы.
- Отсутствие заработной платы (расчеты по РКО или безналом).
- Отсутствие первичной документации (заявок, путевых листов).
- Отсутствие Актов выполненных работ по итогам месяца (только по итогу исполнения работы)
- Отсутствие ознакомления с ЛНА (локально-нормативными актами)
- Отсутствие контроля деятельности исполнителя
Однако, есть и критические для работодателей риски, когда договор ГПХ могут признать Трудовым договором. Это может произойти если у Договора ГПХ нет конкретной даты начала и окончания или договор заключен на длительный срок.
Кроме того, сомнительными признаются идентичные договора ГПХ с одним и тем же лицом для выполнения одних и тех же работ. Если с человеком заключается несколько договоров в течение некоторого времени, а выполняемые задачи однотипны, в таком случае налоговая служба и трудовая инспекция могут посчитать, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения. Такой Договор могут признать Трудовым. Подобное нарушение влечет административную ответственность, за которую положены штрафы.
Если вы хотите полноценно трудиться в организации всегда заключайте только Трудовой договор. Берегите себя. Удачи!
На связи, Ирена Иванова