Недавно на почту пришел вопрос от клиента, которому я проводила аудиторскую проверку.
Думаю, что предпринимателям, которые используют в своей работе вахтовый метод, будет интересно и полезно знать о его специфике.
Вот вопрос: Здравствуйте, Венера Тагмановна! Проконсультируйте пожалуйста, к нам в организацию был принят сотрудник главным специалистом в производственно-технологический отдел для закрытия объемов у Заказчика. Его рабочее место будет находиться в г. Нефтеюганск, место работы г. Мегион. Можно ли такого работника принять на суммированный график. Как вообще лучше его оформить? Мне нужно дать обоснование руководству, что мы не можем принять его по вахте, как они хотят 15*15. Я руководствуюсь Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»
п.4.4.Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.
Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.
Ответ: Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Поскольку было указано, что место работы главного специалиста г. Мегион, то скорее всего данное перемещение сотрудника в г. Нефтеюганск больше похоже на командировку, а не на вахту.
Вместе с тем, ограничений по вахте работникам в зависимости от их должности нет.
В соответствии со ст.298 ТК РФ к работникам, которых нельзя привлекать к работам вахтовым методам относятся:
· работники в возрасте до 18 лет;
· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, воспитывающие детей до трех лет без матери и опекуны детей указанного возраста (ст. 264 ТК РФ);
· лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Также не могут привлекаться к работе вахтовым методом (ст.264 ТК РФ):
· отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до трех лет;
· опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет.
Если организация определит, что для главного специалиста этот метод осуществления трудового процесса считается вахтой, а для других руководителей, специалистов и служащих (кроме мастеров, прорабов, начальников), также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится (п. 4.4.Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»), то необходимо ввести другой способ ведения рабочего времени.
Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени определен ст. 100 ТК РФ и предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
Вывод такой: Если режим рабочего времени для главного специалиста производственно-технологического отдела отличается от установленных правил, то его необходимо прописать в трудовом договоре.
Поэтому я предложила оформить его на работу с ненормированным рабочим днем и, оформлять командировки, если «Закрытие объемов у Заказчика» можно расценивать, как разовое поручение работодателя.
Если же «Закрытие объемов у Заказчика» -- это трудовая функция главного специалиста и он был принят специально для работы в г. Нефтеюганск, то его работу необходимо оформлять вахтовым методом.
Может у вас есть другие предположения?