Даже если любишь свою работу — последний день отпуска навевает тоску. С. Лукьяненко
Что же может быть хуже окончания отпуска? Только прерывный отпуск или отзыв из него.
Представьте на минутку, как вы планировали весь год отпуск, копили средства, мечтали. Как можно прервать такой отдых? Оказывается, что можно.
Неважно заболел кто-то из сотрудников или случились непредвиденные обстоятельства - работать некому. Руководитель звонит вам и грозится отозвать вас, из такого долгожданного, отпуска. Как быть?
«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» - статья 125 ТК РФ. Это самое главное, что вы должны знать. Без вашего согласия, никто не имеет права вас отозвать из отпуска. Если все таки вы согласились , то должны помнить, что часть отпуска, которую вы не догуляли , должна быть предоставлена в течении года и, безусловно, в удобное для вас время.
Следует отметить, что есть категории граждан, которых отозвать из отпуска нельзя:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда.
В общем и целом, следует помнить, что отозвать работника из отпуска, можно только с его согласия, ведь, как правило, люди планируют свой отдых, и даже самым работоспособными, нужна передышка.