Если работодатель:
* опоздает с подачей формы СЗВ-ТД или представит в ПФР неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника;
* задержит по своей вине выдачу трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
* внесет в сведения о трудовой деятельности неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника;
- отвечать за это будет должностное лицо. Ему будет грозить предупреждение либо штраф от 300 до 500 руб.
Ответственность за эти нарушения для организаций не предусмотрена. Для предпринимателей также не предусмотрены штрафы, так как они не приравниваются к должностным лицам.
Назначать штрафы будет не ПФР, а Трудовая инспекция. ПФР лишь составит протокол о нарушении срока или представлении неполных (недостоверных) сведений и сообщит в трудинспекцию. И уже Трудовая инспекция будет принимать решение о привлечении к ответственности.