Домыслы? А вот и нет . Исследования Ли М., Питеса М., Пиллутла М.М., и Тау С. (2018г.) показали, что визуальное восприятие человека напрямую влияет на его успешность в карьерном росте.
"Журнал личности и социальной психологии" опубликовал статью с исследованием на тему "Дискриминация в отношении привлекательных кандидатов на работу".
Все дело в том, что мы воспринимаем симпатичных нам людей изначально благосклонней, чем тех, которые нам не приятны по физиологическим принципам. Увы это так. Мы предвзяты с первого взгляда.
Опросы, проведенные в Великобритании, Азии и Америке показали , что зависимость прямая. И Россия не оказалась исключением - 77% согласных в данным утверждением, а 82% работодателей подтвердили, что в первую очередь обращают внимание на внешность.
В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работают от 1 до 5 тысяч человек (87%).
Результаты опросов и исследований во многих странах показали, что люди позиционируют свое мнение с разных точек зрения, но результат почти всегда один.
Примерами самых частых аргументов были: "исходное лояльное восприятие собеседника", "приятность общения", "вызывает расположение без слов" и прочее.
Есть и другое мнение, но оно в меньшинстве:
13% россиян не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, «в работе главное – опыт», «самое основное – мозги и умение их применить, начиная с собеседования». Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%).
А вот такое же мнение среди работодателей крупных компаний разделяют лишь 11%. Это руководители корпораций численностью штата от 5 тыс. сотрудников.
Однако, это же исследование показало, что при отборе на мало оплачиваемые должности, работодатель таких людей предпочитает не выбирать. Почему? Стереотипы о том, что красивый человек знает себе цену распространено настолько , что мы изначально предполагаем уход человека спустя короткий срок. Это не в интересах работодателя. Люди, вызывающие в нас симпатию, кажутся нам субъективно чаще принимающими своенравные решения. Для руководителя - инициатива , для подчиненного - не уместность. Поэтому в должности "ниже рангом", если вы симпатичный, вам скорее всего откажут с вероятностью в 57% по мнению исследователей. А еще считается, что красивые люди будут не удоволетворены своими результатами на менее оплачиваемой должности. А это приведет к текучке кадров или плохому выполнению обязанностей: без увлеченности и самоотдачи. Все потому, что опять же симпатичные люди, по мнению работодателей, "знают себе цену".
Не справедливость? Считаете? Или все логично?
#мужины #женщины #общество #люди #психология #стереотипы #интересный факт #отношения #красота