Заявки на пособие по безработице снижаются до уровня, предшествующего пандемии, что свидетельствует о том, что работодатели избегают увольнений, поскольку многие работники увольняются или остаются в стороне на жестком рынке труда.
Экономисты, опрошенные The Wall Street Journal, оценивают первоначальные заявки на пособия по безработице, которые являются косвенным основанием для увольнений, снизились до 260 000 за неделю, закончившуюся 13 ноября, с 267 000 неделей ранее. Министерство труда публикует данные о претензиях в четверг в 8:30 утра по восточному времени.
Хотя заявки работников на получение пособий по безработице остаются выше среднего еженедельного показателя за 2019 год в 218 000, восстановление заявок было намного быстрее, чем после рецессии 2007-2009 годов. Заявлениям потребовалось около 1,5 лет, чтобы упасть ниже 300 000 после того, как экономика начала восстанавливаться после пандемии Covid-19. Для сравнения, им потребовалось примерно пять лет, чтобы пересечь этот порог после окончания рецессии в середине 2009 года.
Относительно быстрое снижение числа заявок свидетельствует о том, что спрос работодателей на работников необычайно высок, считают экономисты. Количество вакансий приближается к рекордным максимумам, но многие компании говорят, что не могут найти достаточно работников для выполнения этих функций.
Высокая текучесть кадров является одной из проблем для работодателей. Хотя многие компании пытаются расширить свою рабочую силу, они одновременно теряют работников, сказал Эван Сон, исполнительный директор Recruiter.com, платформа для найма и подбора персонала.
Показатель увольнений — показатель числа работников, покидающих рабочие места, как доля от общей занятости — в сентябре составил 3 %, что является рекордно высоким показателем, свидетельствуют данные Министерства труда, начиная с 2000 года.
Работники чувствуют себя смелыми, чтобы уйти со своей работы, потому что они более ценны на современном рынке труда, в уходе из компании меньше стигматизации, чем в прошлом, а удаленные технологии позволяют ускорить и упростить процесс собеседования, сказал г-н Сон.
“Эта экономика, основанная на рабочих местах, не идет вспять", - сказал он. “Мы не собираемся снова встречаться с людьми в компании в течение 25 лет”.
Рекрутеры сообщили, что около 53 % ролей, которые они заполняли в октябре, были вакантными ролями — или вакансиями из—за увольнений работников - по сравнению с 44 % в августе, согласно Recruiter.com . Набор на вакантные должности превысил набор на новые рабочие места в прошлом месяце, что является одним из доказательств того, что работодатели борются с увольнениями сотрудников.
Нехватка рабочей силы также отражает меньший доступный контингент работников на фоне сбоев в работе школ и детских учреждений, а также сохраняющийся страх некоторых работников перед коронавирусом. Рабочая сила, или число американцев, работающих или ищущих работу, сократилось почти на три миллиона в октябре этого года по сравнению с февралем 2020 года.
