Предпосылки , формирующие лидера в команде.
Всех приветствую ! Сегодня поговорим о том , как рождается лидер - что влияет на это , как его найти и как создать лидера в своей команде .
1.Родители.
Почему я ставлю этот пункт на 1 место ? Потому что с родителей начинается , кем станет человек- лидером , успешным человеком или размазней , плывущим по течению. Большую роль играют отношения в семье. Очень часто у будущих лидеров с кем-то из родителей сложные отношения- и он всю жизнь старается что-то доказать одному из них . Например , мать очень часто верит и любит своего сына , а отец- нет , считает , что из сына ничего путевого не выйдет .И вот этот сын с молодости идет напролом , желая доказать отцу , что он ошибался .
2. Энергия.
Этот пункт я хочу разделить на два подпункта:
-аура;
Вы обращали внимание , как к кому-то из ваших коллег или знакомых тянутся окружающие , стоит им лишь появиться ? Как будто какой-то магнит у них за спиной ? Такие люди прирожденные лидеры , им достаточно немного развить свои качества - и президент компании готов!
-выносливость.
Что касается выносливости , то это качество необходимо лидеру в трудную минуту : если нужно решить какой-то срочный вопрос, неважно , что сейчас - 2 часа ночи или его день рождения - он все отставит и будет этим заниматься , пока не решит .
3. Воспитание.
Кем был наш будущий лидер в школе ? Как учился , как слушал учителей ? Строги ли были его родители ? Этот пункт является продолжением первого , но и означает немного другое : возможно ли из этого человека лепить что то ? Ведь под кабаком тоже можно лидерствовать , только счастья от этого немного.
4. Способность воспринимать критику.
Как наш лидер реагирует на критику ? Воспринимает ли адекватно , или закипает , как самовар ? Ведь лидер всегда и чей-то подчиненный. И сносить критику , не всегда и заслуженную- это удел немногих .
5.Реагирующий и инициатор.
Попробуйте дать какое-то задание группе людей: большинство просто его выполнят , лишь немногие предложат идею , как сделать это лучше , проще , может , сделать что-то вместо этого. То есть , реагирует большинство , а инициативу проявляют единицы.
6. Отношение.
Как человек относится к своим обязанностям ? Даже если они кажутся глупыми и ненужными , выполняет ли он их ? Как он реагирует на новые обязанности ? Все это играет огромную роль .
7.Любопытство.
Имеется ввиду , как человек интересуется поставленной задачей , задает ли наводящие вопросы , любопытен ли он в хорошем смысле ?
8.Обучаемость.
Можно ли обучать нашего лидера чему-то новому ? Вмещает ли его мозг новую информацию , будет ли он учиться всю жизнь ?
9. Язык.
Как человек передает информацию ? Какова его речь - приятно ли его слушать , легко ли его понять . Поймут ли его идущие за ним ?
10 .Сила характера.
Пожалуй , без этого пункта все остальные ничего не стоят , Если человек меланхолик , то все лидерские качества не помогут , когда у него депрессия . Поэтому все лидеры- либо холерики , либо флегматики. Кстати сказать , сангвиник тоже может стать лидером , но ему это быстро наскучит,- однообразная жизнь не для него- жизнь его полна приключений и бьет ключом !
Вот такая статья на сегодня . Если понравилась - ставь лайк , подписывайся ! Всем удачи !