Как часто вы сталкивались с такими объявлениями? Я вот регулярно. И каждый раз ведусь, как в первый.
- Здравствуйте! А какой гибкий график вы можете предложить? А, только 2/2! Где же тут частичная занятость и гибкость?
И каждый раз я не могу понять, ну для чего это писать? Если вы точно знаете, что вам нужен сотрудник на сменный график. Так и напишите: нужен человек на 2/2, остальных просим мимо.
Ведь сохраните и своё и (в данном случае) моё время. К чему вам бесполезные звонки из серии «а могу ли я работать часа 4 в день?». К чему мне тратить время на те самые звонки вам, на бесполезное смахивание пыли со своего резюме, если мы уже в графике не сходимся?
Или вы считаете, что к вам придёт офигенно подходящий вам человек и вы убедите его работать так, как ему не удобно или не хотелось? Тогда либо у вас достаточно высокая зэпэ, чтобы можно было пытаться склонить к себе людей другого графика, либо стоматолог входит в страховку, которую вы оформляете на каждого нового сотрудника прям в день собеседования.
Во всех других случаях не вижу смысла в подтасовке фактов при размещении вакансии.
А! пришла в голову ещё одна идея. А, может, hr пытается показать, что он работает, принимая ненужные звонки и заранее негодных кандидатов? Но это работа ради работы, а не ради реального найма сотрудников.
В связи со всем вышесказанным...
Призываю всех работодателей к честности! Пусть объявления будут выглядеть так:
Нужен сотрудник на график 7/0, з/п ниже среднего. Ежедневные переработки не оплачиваются, больничные тоже, отпуск — раз в пять лет.
Хотя бы честно. Но кто ж пойдёт, заранее точно зная все «прелести» данной вакансии? Уверена, и такие найдутся!
А как проходили ваши поиски работы? Как часто наниматели в вакансии писали общие слова, чтобы только заманить на собеседование?