В период начала пандемии многие организации были вынуждены уволить некоторых сотрудников для сокращения убытков. Увольнение сотрудника - всегда большой стресс для работодателя. К сожалению, многие руководители не могут справится с этой задачей успешно. В таком случае необходимо прибегнуть в технологии аутплейсмента.
✅Читай, что такое аутплейсмент, для чего и как правильно реализовать технологию, преимущества и недостатки.
Аутплейсмент-технологию (англ. outplacement – «трудоустройство уволенных») проводит кадровое агентство или в редком случае сама компания. Организация нанимает посредническую организацию (кадровое агентство, консалтинговую фирму и т.д.), которая предоставляет данную услугу.
📍 ЦЕЛЬ - уволить работника с выгодой для организации.
Аутплейсмент подразумевает ряд мероприятий, направленных на помощь сокращаемым сотрудникам компании в адаптации на рынке труда, в выборе нового рабочего места, в консультировании по различным вопросам, касающихся поиска работы, а также профессиональных компетенций работника.
Сам процесс включает две программы - индивидуальную и групповую. Индивидуальная программа включает два этапа:
1. Консультация (оказание помощи работнику в составлении стратегии поиска новой работы; обучение работника написанию резюме, сопроводительного письма, прохождению собеседования; профессионально-психологическое тестирование; советы работнику по прохождению испытательного срока на новом месте работы и др.).
2. Продвижение на рынке труда (помощь в поиске вакансий, мониторинг актуальных вакансий, передача резюме потенциальным работодателям и др.).
Групповая программа проводится для нескольких человек сразу и включает те же этапы.
Сам процесс высвобождения работников выглядит следующим образом.
Аутплейсмент - это отличное решение вопроса об увольнении, которое имеет ряд преимуществ:
🔹снижение риска конфликтных увольнений;
🔹формирование бренда работодателя и поддержание репутации на рынке труда;
🔹повышение мотивации и сохранение лояльности у оставшихся сотрудников;
🔹предотвращение снижения производительности у оставшихся сотрудников из-за ощущения нестабильности ;
🔹сокращение возможных расходов, связанных с улаживанием правовых разногласий между сторонами
🔹возможность привлекать качественные кадры после окончания трудного периода для компании.
На современном рынке аутплейсмент набирает обороты. Российские компании понимают, что персонал является движущей силой и основой функционирования организации, а значит, нужно делать все для комфортного пребывания сотрудников на рабочем месте.
А чтобы лучше понять систему оплаты вашего труда, то читайте это.
✅ Подписывайтесь на блог и ставьте пальцы вверх!
#кадры #работа #карьера #трудоустройство #hr