Усова В.Л. устраивалась на работу в ОАО «МТЗ ТРАНСМАШ» на должность инженера-программиста. При оформлении документов руководством организации было решено не подписывать с Усовой трудовое соглашение. Вместо этого был заключен договор подряда на создание программного обеспечения № 24.
Усова приступила к выполнению своих обязательств по договору подряда в августе и окончила работу в октябре. По соглашению она обязана была исполнять работу на территории заказчика в соответствии с его рабочим графиком и внутренними правилами компании. Работая над ПО № 24, она попутно выполняла другие задачи и сотрудничала с другими сотрудниками из отдела разработки.
Когда срок договора истёк, Усова обратилась в суд с иском к организации о признании гражданского договора подряда трудовым, восстановлении ее на работе, выплате всех положенных ТК РФ компенсаций.
Это дело дошло аж до Верховного Суда РФ (нижестоящие инстанции настаивали на том, что у Усовой нет прав на восстановление и компенсации, потому что их договор с ОАО «МТЗ ТРАНСМАШ» оформлен как договор подряда). В Определении от 14.01.19 по делу № 5-КГ18-259 ВС РФ не в первый раз указал, что не имеет значение как назван договор, как оформлены отношения между сторонами. Нужно смотреть, какие отношения между заказчиком и исполнителем складываются по факту.
Иногда заключение договора ГПХ действительно оправдано. А иногда организации целенаправленно заключают с сотрудниками гражданские договоры, чтобы прикрыть существующие трудовые отношения. Для компании такое решение кажется более выгодным, потому что не надо платить за работника взносы в ПФР, ФСС и предоставлять ему гарантии и условия, предусмотренные ТК РФ.
Давайте подробнее рассмотрим отличия подрядного соглашения (тип ГПХ) и трудового (ТД), чтобы определить, в каких ситуациях закон предполагает использование определенного вида договора.
Сравнение ТД и договора ГПХ
ТД заключается между работодателем и наемным сотрудником. Это соглашение описывает трудовую функцию сотрудника и гарантирует ему надлежащие условия труда, заработную плату, право на отпуск и иные трудовые гарантии. Взамен работник обязуется соблюдать правила работодателя, работать по установленному в организации режиму и графику.
В договоре подряда или оказания услуг стороны называются исполнитель (подрядчик) и заказчик. За определенную плату (вознаграждение) первый обязуется выполнить определенную работу и передать ее результат заказчику или оказать ему услугу. Исполнитель делает это своими силами. Заказчик не должен вмешиваться в порядок выполнения работы, его интересует исключительно результат или сам процесс получения услуги.
Только исходя из вышеопределенных кратких характеристик, можно определить основное отличие ТД от договора ГПХ. В первом предметом является выполнение трудовой функции, которое подконтрольно работодателю, а во втором — результат выполнения работы или процесс оказания услуги.
Трудовой договор:
1. Взаимоотношения сторон:
- У сотрудника есть трудовая функция, четкий пул обязанностей.
- Сотрудник подчиняется нанимателю.
- Сотрудник действует согласно внутренним правилам организации, своей должностной инструкции и поручениям руководства.
- В случае нарушения трудовых прав и гарантий работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд для их защиты.
- Работник несет дисциплинарную ответственность в случае нарушения обязанностей или трудовой дисциплины.
2. Оплата:
- У работника есть зарплата, которая выплачивается минимум 2 раза в месяц. Работодатель несет ответственность по КоАП РФ в случае нарушения прав работников на оплату труда.
3. Трудовые и социальные гарантии:
- У работника есть право не работать ночью, в выходные, праздники. У него есть право на отпуск, больничный и различные пособия.
- Работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия труда и обеспечивает его всем необходимым для исполнения трудовой функции.
4. Налоги и соц. взносы:
- Из зарплаты работника работодатель уплачивает НДФЛ. Также на з/п начисляют различные страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.
5. Прекращение отношений:
- ТД бессрочен (за исключением срочных ТД).
- Сотрудник может уволиться в любой момент по своему желанию. Инициатива увольнения со стороны работодателя может исходить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
- При увольнении сотруднику выплачивается зарплата и различные компенсации (к примеру, за неиспользованный отпуск).
Гражданско-правовой договор:
1. Взаимоотношения сторон:
- У исполнителя есть обязательство перед заказчиком, которое когда-то будет выполнено и закончено.
- Стороны договора ГПХ равны по статусу.
- Способ выполнения работы исполнитель определяет самостоятельно.
- Нарушение интересов сторон договора рассматривается как нарушение условий соглашения и оспаривается в суде.
2. Оплата:
- Исполнитель получает вознаграждение. Способ и порядок оплаты определяется сторонами соглашения.
3. Трудовые и социальные гарантии:
- У исполнителя нет социальных и трудовых гарантий.
- Время, график и место работы исполнитель определяет самостоятельно.
4. Налоги и соц. взносы:
- Заказчик должен удержать НДФЛ из вознаграждения лица, если оно является простым гражданином. ИП и самозанятые могут сами отчислить налоги за себя.
5. Прекращение отношений:
- Договор имеет срок или заканчивается с исполнением обусловленного обязательства.
- Договор может быть изменен или расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных в ГК РФ (как правило, в судебном порядке).
- При расторжении договора могут быть предусмотрены неустойки и возмещение убытков (если это произошло по вине одной из сторон).
Таким образом, для работодателя договор ГПХ — более выгодная история. Не нужно обеспечивать трудовые и социальные гарантии, рабочее место и соблюдать жесткие требования закона в ситуации увольнения. Единственный «минус» — в рамках ГПХ меньше контроля за деятельностью работника.
Если вам нужен работник для выполнения конкретного задания (к примеру, создать логотип для вашей компании), то договор подряда или возмездного оказания услуг — ваш вариант.
Однако, если вам нужен именно сотрудник в штат, а не временный исполнитель, не стоит подменять трудовое соглашение с ним на ГД:
- сотрудник всегда сможет его оспорить, восстановиться на работе и потребовать все, что ему полагается по закону (как это сделала Усова из рассмотренного нами судебного спора);
- работодателя ждут штрафы от трудовой инспекции за такие действия (от 10 до 20 тыс. руб. для руководителя и от 50 до 100 — для компании).
#трудовой кодекс #трудовой договор #гражданско-правовой договор #трудоустройство #трудовое законодательство