В течение какого срока работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности?
Статьей 193 Трудового кодекса предусмотрены следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности не позже:
- одного месяца с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен и не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;
- двух лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности;
- трех лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.
При расчете срока привлечения к дисциплинарной ответственности не учитываются:
- время болезни работника;
- дни его отпуска;
- период, в течение которого работодателю необходимо учесть мнение представительного органа работников;
- промежуток времени, в течение которого осуществлялось производство по уголовному делу.
К отпуску, прерывающему течение срока наложения дисциплинарного взыскания, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством, в том числе ежегодные, отпуск в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Исчисление срока для наложения дисциплинарного взыскания
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. В свою очередь, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Закон запрещает привлекать к дисциплинарной ответственности по истечении указанных выше сроков. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и в суд. Неправомерное привлечение работника к ответственности является нарушением его трудовых прав и основанием для взыскания компенсации морального вреда. Размеры его возмещения определяются соглашением сторон трудового договора или судом.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о наложении дисциплинарных взысканий на работников, читайте Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Доплата за временно отстраненных от работы работников
Куда обжаловать переход на электронную трудовую книжку без согласия работника?
Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным
Не выдали трудовую книжку при увольнении – придется ответить
Расследование несчастного случая на производстве
Увольнение под принуждением работодателя – как оспорить?
Штраф за курение на рабочем месте незаконен
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу