13,9 тыс подписчиков

Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности

18 ноября 202118 ноя 2021

2 мин

В течение какого срока работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности? Статьей 193 Трудового кодекса предусмотрены следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности не позже: При расчете срока привлечения к дисциплинарной ответственности не учитываются: К отпуску, прерывающему течение срока наложения дисциплинарного взыскания, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством, в том числе ежегодные, отпуск в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Исчисление срока для наложения дисциплинарного взыскания Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. В свою очередь, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен ра

В течение какого срока работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности?

Статьей 193 Трудового кодекса предусмотрены следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности не позже:

одного месяца с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен и не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;
двух лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности;
трех лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.

При расчете срока привлечения к дисциплинарной ответственности не учитываются:

время болезни работника;
дни его отпуска;
период, в течение которого работодателю необходимо учесть мнение представительного органа работников;
промежуток времени, в течение которого осуществлялось производство по уголовному делу.

К отпуску, прерывающему течение срока наложения дисциплинарного взыскания, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством, в том числе ежегодные, отпуск в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Исчисление срока для наложения дисциплинарного взыскания

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. В свою очередь, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Закон запрещает привлекать к дисциплинарной ответственности по истечении указанных выше сроков. Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и в суд. Неправомерное привлечение работника к ответственности является нарушением его трудовых прав и основанием для взыскания компенсации морального вреда. Размеры его возмещения определяются соглашением сторон трудового договора или судом.

А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Подробнее о наложении дисциплинарных взысканий на работников, читайте Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Исковое заявление, жалоба на решение суда

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Доплата за временно отстраненных от работы работников

Куда обжаловать переход на электронную трудовую книжку без согласия работника?

Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным

Не выдали трудовую книжку при увольнении – придется ответить

Расследование несчастного случая на производстве