Советы юристу-инхауснику (In-house юрист)

Наверное, каждый юрист слышал фразу о том, что юристов много, но хороших – мало. Да и количество юристов, как говориться, все растет и растет. Каждый выбирает для себя свой путь в профессии, кто то идет в консалтинг, кто то на государственную службу, а кто то на предприятие. И в каждой сфере есть свои особенности.

Во время учебы нам мало дают практики и когда мы начинаем работать, это как попасть в новый мир, к которому не готовился. Как будто не было четырёх или пяти лет учебы в университетах. Я работала юристом в разных сферах: на госслужбе, в интеллектуалке, регистрации компании, ну и конечно же инхаус.

Юрист инхаус это такой человек, который может сразу все и по немного. Кто же такой юрист инхаус (In-house юрист) – это такой юрист, который работает в штате компании любой отрасли, которая не специализируются в предоставлении юридических услуг. Так как же им работать:

1. Говорить на человеческом языке с руководством. Директор тоже человек, и он не всегда поймёт наши замудренные слова, особенно если нужна помощь. Да, нас учат говорить терминами, но главное чтобы Вас понимали;

2. Оценивать, проверять, контролировать консалтинг. Если Ваша компания обратилась в юридическую фирму это значит только одно, Вы должны проверить их работу, в том числе чтобы не навязали Вам ненужных услуг. Консалтинг — это хорошо, но юридические фирмы не всегда до конца могут понять специфику деятельности Вашей компании. Объясните им, помогите найти вместе правильное решение.

3. Понимать и "дружить" с бухгалтерией. Мы можем многое с точки зрения закона, а вот бухгалтерия и налоговый кодекс - нет. Мы должны соединить в одно позиции различных отделов компании. Мы же команда!

4. Разобраться кто за что отвечает в компании. Так получилось, что не везде это можно определить, поэтому Вы тот человек кто сможет это.

5. Руководствоваться законом. Другие работники могут предлагать Вам искать обход закона, который для Вас не вариант. Поэтому всегда надо сказать как есть. Вы излагаете правовую позицию. Но одновременно Вы всегда должны выделить риски и предложить альтернативу, которая поможет выплатить в жизнь идею руководства.

6. И не забывайте, Ваша цель это защита работодателя. То есть каждый документ, заявление, письмо (и многое другое) оценивается с точки зрения защиты именно компании в которой Вы работаете.

Может кто то скажет, что это очевидно. К сожалению – нет. Если Вам понравилась или не понравилась статья, пишите Ваши комментарии.