Иногда эйчары тоже ошибаются и попадают в определенные ЛОВУШКИ! Читайте, об основных ошибках эйчара на собеседовании.
❌ЛОВУШКА ВОПРОСОВ
Рекрутер (эйчар) задает НЕАДЕКВАТНЫЕ вопросы. К ним могут относится вопросы противоположные сфере деятельности соискателя, очень личные или нарушающие деловую этику. Или пример: "Оцените меня, как интервьюера, по шкале от одного до десяти".
❌ЛОВУШКА МОНОЛОГА
Рекрутер доминирует в вашем диалоге. Он говорит больше, чем вы, рассказывает о себе. На собеседовании должно быть все в точности наоборот. На работу претендует кандидат, поэтому собеседование должно быть посвящено только ему.
❌ЛОВУШКА РЕАКЦИИ
Бывает, что на собеседование приходят кандидаты крайне эмоциональные. Одно дело, когда это является чертой характера человека, а другое, когда за эмоциями стоит незнание и непонимание. В своей деятельности эйчар должен исключить оценку содержания ответа кандидата только по эмоциональной и двигательной реакции. Необходимо упустить это.
❌ЛОВУШКА ОРЕОЛА
Эйчар на собеседовании фиксирует внимание на отдельной характеристике кандидата, не уделяя внимание остальным. Все-таки анализ соискателя должен быть целостным и полным.
❌ЛОВУШКА ВЫВОДОВ
Ловушка выводов основывается на оценке кандидата только по первым словам и действиям: по уверенному "здравствуйте" или целеустремленному взгляду. За всем этим должно быть что-то стоящее, знания, опыт.
❌ЛОВУШКА КОНТРАСТА
С данной ловушкой сталкиваются эйчары очень часто: завышенная оценка на фоне предыдущих слабых кандидатов или наоборот. Важно выбрать лучшего из лучших не методом сравнения друг с другом, а оценкой каждого кандидата индивидуально. Может случится и так, что ни один кандидат не подходит на должность. Тогда не стоит допускать ошибку контраста, чтобы не подвергать компанию рискам. Лучше отказать всем.
Избежать ошибок поможет предварительная подготовка. Эйчару следует составить список вопросов, модель и структуру проведения собеседования заранее. А на самом собеседовании придерживаться только их. С опытом будет намного легче контролировать и держать себя.
Как не попасться на необычные вопросы эйчаров, читайте здесь.
✅ Подписывайтесь на блог и делитесь своим мнением в комментариях!
#кадры #hr #трудоустройство #работа