Ещё до окончания обучения, на карьерной консультации мне предложили пройти стажировку и набраться опыта. На выбор дали два варианта. Так как сие мероприятие не оплачивалось и я не знала, где какой опыт смогу получить, вписалась сразу в обе. И на тот момент параллельно работала. Стажировка обычно занимает 1,5-2 месяца, по итогам которой тебе делают оффер. Или не делают.
Первая стажировка началась сразу же. Меня добавили в десяток чатов, в которых происходили непонятные для меня вещи. Это была новая торговая марка натуральных продуктов, которую нужно было развивать и выводить на рынок. Я координировала команду графических дизайнеров, и наша ключевая задача была создать этикетки для продукции и разработать брендбук для нового бренда.
Работа шла очень динамично, были жёсткие дедлайны, частые созвоны (иногда по 10 в день и дымился Zoom), частые презентации и отчёты. Минус был в том, что здесь не было опытного наставника, кто мог бы подсказать как надо и направить на путь истинный. Все сплошь стажёры, которые мало понимали суть происходящего. В таком темпе мы продержались недели три и выгорели.
По итогу у многих ребят прошли два месяца и оффер не сделали вообще никому, так как цели проекта достигнуты не были. Но была ли в этом вина неопытных стажёров, которые пришли сюда учиться на практике? Или где-то подвела организация? Или просто заказчик решил за счёт бесплатных исполнителей воплотить свои планы? Нам так и не ответили. И никому не дали даже рекомендаций.
Думаю, мы все почерпнули там ценный опыт и даже некоторые кейсы. Мы создали в итоге этикетку, которая возможно когда-то появится на прилавках магазинов, а также черновой вариант брендбука. И я для себя познала, что такое ненужный стресс и лишняя суета, как расставлять приоритеты и говорить волшебное “нет”.
К тому времени как раз прошли все согласования на счет второй стажировки и я попала в контент-агентство, на проект для крупного банка. В мои обязанности входила координация работы команды из редакторов, авторов, дизайнеров, корректоров, чтобы на сайте клиента выходили публикации в режиме ежедневного СМИ.
Опять же, куча рабочих чатов, вместо незнакомых лиц имена, никнеймы и электронные почты. Тут ещё добавились таск-трекеры, канбан-доски, документы, отчёты, таблицы, обновляющийся каждый день сайт с админкой. Настоящий большой проект, который жил каждый день и развивался. Но это была большая и хорошо отлаженная система с огромным количеством нюансов, которые просто нужно было изучить.
Здесь были опытные наставники, серьезные задачи, важный клиент и бешеный темп — близился новый год, всем нужно было прыгнуть выше головы.
Здесь я ошибалась. Я не досмотрела и на сайт вышла публикация со стоковыми фотками на главной. Заходишь на сайт, а там на фотке в превью огромные буквы водяных знаков. Когда спохватились, начали устранять ошибку настолько быстро, что положили вообще главную страницу сайта. Я тогда забыла как дышать, но очень хорошо запомнила на что еще нужно обращать внимание прежде, чем публиковать.
Здесь я училась. Как справляться с большим количеством задач, как расставлять приоритеты, как самой верстать лендинги и вносить правки в публикации. Как ставить задачи, чтоб у команды не задымился мозг и не задергался глаз. И еще много чему.
Здесь были классные люди, которые показали, что можно подружиться даже удаленно.
В итоге, полтора месяца спустя я получила оффер, но не на тех условиях, которые хотела — мне предложили частичную занятость. Сначала расстроилась, но потом оказалось, что так даже лучше.
Освободившееся время позволило продолжить учебу уже на курсе вёрстки и начать изучение рынка вакансий. Сфера оказалась очень обширной с массой направлений, со своими тонкостями и нюансами.
Какие выводы я из всего этого сделала?
Стажировка в целом — это хорошо для тех, кто приходит в сферу с нуля без практического опыта работы.
Но не оплачиваемая стажировка — зло в чистом виде. Особенно на полный рабочий день. Всегда меньше ценится то, во что не надо вкладываться. А если мы говорим о работодателе, то вкладываться финансово. Да, там обучают и дают опыт, безусловно это важно. Но взамен работодатель получает бесплатную рабочую силу, которая закрывает те задачи, за которые никто другой браться не хочет.
И после того, как из стажёра будут выжаты все соки, пришло время взять его на работу и платить зарплату? Конечно, нет. Пришло время взять нового стажёра, а с выжатым попрощаться. По разным причинам, как правило абстрактным: не оправдал ожиданий, не дотянул до чего-нибудь, ошибался и т.д. Потому что уже есть пул задач, которые закрывает бесплатная единица и эту единицу всегда можно обновлять, не расходуя бюджет.
Я общалась с огромным количеством стажёров, так как сама была одной из них, и к сожалению, таких историй большинство.
Стажируйтесь, приобретайте практические знания и опыт на живых проектах, но цените себя и своё время, оно стоит денег.
#стажировка #стажировка от скиллбокс #skillbox #онлайн-обучение