Эффективный менеджер.
Никогда не работал учителем, в лучшем случае полгода-год. Любимчик местного РОНО (чей-то брат, сын, внук, кум и так далее), обязательно член партии Единая Россия. О том, как работают обычные учителя и с чем имеют дело каждый день понимает слабо, зато очень много требует. Но, главное, чтобы это было подтверждено бумажками. Если на бумаге все красиво, то ты красавчик, а если твои бумаги совпадают с бумагами завуча, то тогда директор вообще молодец.
От всех разборок с родителями или устраняется, или ведет себя по принципу клиент всегда прав.
Императрица местного разлива.
Сидит в директорском кресле достаточно давно, и если уйдет со школы то только вперед ногами на этом самом кресле. Ждет почитания, поклонения и благоговения. В декрет уйти можно, но только с ее благословения. На больничный лучше вообще не ходить, а если ушли, то будьте любезны поработать из дома. Защитить категорию молодому специалисту можно, только упав в ноги и постоянно кланяясь за ее разрешение собрать папку на аттестацию.
Коллектив должен неукоснительно выполнять любой каприз, не имеющий отношения ни к трудовому договору, ни к здравому смыслу.
Коллектив давно поделен на социальные страты от холопов до дворян-фаворитов.
Считает себя практически Богиней, но хамит хлеще опытных женщин в регистратуре.
Бухгалтерская сказочница
Постоянно думает о том, как сэкономить с помощью коллектива. Ремонт кабинетов за счет родителей и учителей, невыплаты за замещение, предложение вернуть наличкой "переплату" - это неполный перечень того, на что жалуются учителя в профессиональных пабликах. Знает 1000 и 1 сказку о том, почему не начислены средства за дополнительную, а иногда и основную работу.
Родительский холоп
В любом конфликте встает на стороны родителей и учеников, потому что безумно трясется за свое место и боится любых жалоб в любые инстанции. Предпочитает приносить в жертву учителей, нежели столкнутся лицом с жалобой в вышестоящие. Обычно, коллектив быстро теряет уважающих себя педагогов, остаются только такие же "дрожащие".
Вымирающий или первый под увольнение
Стал директором, честно поработав учителем и завучем достаточное количество лет, поэтому хорошо понимает проблемы и нужды коллектива, не старается самоутверждаться за счет коллег, добросовестно относится к вверенной ему школе. Такие есть, но такие, увы, не держаться. У нас в Лен.области такой директор не подписал акт выполненных работ, компании выполнявшей ремонт, навязанной "по тендеру"... и его попросили на выход. Директора, не помогающие отмывать деньги, не особо то и нужны.
А с какими директорами довелось работать вам?