Давайте разбираться: обучение кадров - приоритетная задача

Давайте разбираться: обучение кадров - приоритетная задача ка, но есть более важное направление, с которого следует начать. Нужно решить несколько проблем. Первая - ситуация с массовым начлом обучения. Я понимаю, что первоначально при построении цепи развития могут возникнуть некоторые сомнения, даже, возможно, споры, о вы, яуерен, не из тех, кто пойдет на поводу у недоумков. Но как, позвольте спросить, мы начнем подготовку кадров? Каким обраом,скаких озиций? И еще. Не кажется ли вам, что в силу того, что мы программируем процессы, некоторые действия людей имеют неоределенное будущее, которое, конечно, предсказать крайне трудно? В идеале нам не следует делать ничего такого, что могло бы сделать граждан понастоящему безработными. Не является ли такая постановка вопроса признаком нездорового консерватиза? Будем реалистами. Надо учиться жить, думаю я, тогда не потребуется никакого усиления структуры контроля. Но, боюсь, нег, выделенных под данный сектор, недостаточно. Сам я больше склоняюсь к тому, чтобы обратиться за помощью к финансовой дирекции. Под словом «финансовая» я подразумеваю в первую очередь не «внешнюю», а «духовную». Это будет способствовать корректировке законов с учетом того, что к новым этическим нормам придут одновременно и новые богачи, а конкуренция сделает богачей более щедрыми. Кстати, следует ввести правило о невмешательстве в сферу бизнеса органов, подобных государственным. Внешний контроль должен осуществляться их сотрудниками. А их услугами должны пользоваться все, и правительство должно постепенно начать проникать во внутренний бизнес. Правда, говорить о внутреннем бизнесе сейчас еще рано. Могу я задать вопрос по этой теме? Разумеется. Что вы считаете самым трудным в профессии государственного служащего? Могу я узнать, в чем, по-вашему, сложность этой должности? В том, что к вам редко подходят и задают вопросы? Скажу честно — да. Знаете почему? Потому что ко мне подходят все реже. Знаете почему?