Найти тему
To be live psychology

Как проверяют своих работников директора компаний

Совсем недавно бывший предприниматель решил уйти в бизнес сферу. Его звали Александр. Он нашёл хороший проект и решил возглавить его.

Через какое-то время компания начала набирать обороты и Директор Александр решил, что ему нужна надёжная опора в виде двух заместителей.

Дело было не из простых, так как ему нужны были люди на которых он может положиться. Глядя на множество резюме он понял, что так далеко дело не пойдёт. Ведь все резюме были как под копирку и вних гласило, что каждый чуть ли не Илон Маск в момент основании компании "Tesla".

Немного посидев и окончательно обдумав своё решение он решил провести собеседование с самыми перспективными, по его мнению, людьми

-2

После успешного по его мнению собеседования, он назначил на должность заместителей двух перспективных молодых ребят, Антона и Николая

После дела компании пошли в гору и с каждым днём акции взлетали в верх. Директор стал думать о расширении компании и решил найти себе приемника на должность Директора компании, так как сам был уже не молод. Перед ним стал выбор между Антоном и Николаем. Он никак не мог определиться, так как ему симпатизировали оба молодых человека.

Пожалуй это стало довольно обременительно для самого главы компании и он решил испытать их волю и терпение как никогда раньше.

С этого момента оба зама начали ни с того ни с сего выполнять тройную, а то и четверную нагрузку, сами того не понимаю что на кону стоит должность Директора компании.

Уже через месяц подобной рутинной работы оба пошатнулись физически и морально, сами того не осознавая стали проклинать своего Директора за то что он решил поиздеваться над ними под старость лет.

На второй месяц Николай не выдержал и на очередную личную просьбу Директора и начал высказывать ему личные жалобы мол -"Это не входит в мои обязанности и сами решайте свои личные проблемы". Между ними случилась словесная перепалка в ходе которой Директор захотел раз и навсегда решить вопрос своего приемника.

Он вызвал к себе Антона. Тот совершенно ничем не отличался от своего коллеги Никола. Тот же самый бледный вид и круги под глазами. Директору конечно жалко было Антона, но от твердо попросил его выполнит личную просьбу, на что Антон ответил -"Хорошо, будет сделано"

Несмотря на то, что поручение не относилось к его обязанностям зам-директора, он всё же взялся за него и выполнил всё на высшем уровне.

Вскоре Николай был уволен, а Антон сама того не понимая был был назначен Директором компании.

Антон
Антон

Теперь Антон стал работать в два раза меньше, чем когда-либо и получать в 4 раза больше, а Николай так и не смог устроиться ни в одну нормальную копанию из-за скандала с бывшим работодателем.

Николай
Николай

Антон стал настоящим другом для Александра. Они даже стали дружить семьями, а также Александр помог нынешнему Директору освоиться на новой должности и с облегчением ушёл на пенсию.

Мораль повествования такова. Чтобы не случилось в вашей жизни, проявите нисхождение и невиданное терпение и сделайте всё, что только можете и обязательно достигните успеха.

Терпение и труд, всё перетрут
Терпение и труд, всё перетрут