Большинство (83%) наемных работников сообщили, что оформлены на своих трудовых местах официально, 15% – что неофициально. Таковы данные ФОМа. Социологи компании отмечают, что с 2016 года эти показатели практически не изменились: в июле 2016 года об отсутствии официального трудоустройства говорили 17% респондентов, в октябре 2019-го – 16%, в октябре 2020-го – 14%. Однако о том, что неофициальное оформление трудовых отношений среди их окружения стало встречаться чаще, в октябре 2019 года сообщили 28% работников, а в октябре 2020-го – уже 32%. К октябрю 2021 года этот показатель вернулся на уровень двухлетней давности. При этом нынешней осенью о росте количества случаев неофициального оформления чаще прочих говорили работающие на частных предприятиях (33% против 28% по всем работникам), а также те, кто работает без трудового договора (48%).
Корпоративная культура как залог устойчивости компании в кризис
Роли корпоративной культуры в устойчивости компаний в кризис посвящен новый материал проекта СМБиз. По результатам интервью с топ-менеджерами социологи ФОМа отмечают важность таких элементов внутренней коммуникации, как проявление руководством заботы о сотрудниках, повышение доверия между ними, веру во взаимопомощь, а также совместные праздники и неформальное общение. Последние эмоционально сближают людей, повышают их мотивацию, что особенно важно в кризис. Если в офисе внерабочее общение происходило само собой, то на удаленке его нужно было организовывать.
«Мы придумали несколько нерабочих мероприятий, это в том числе вечеринки в Zoom, игры, квизы. А еще у нас была замечательная «фишка» – кофе-бот, когда при помощи случайного выбора каждому предлагался компаньон для кофе-брейка в Zoom. Таким образом, мы могли взаимодействовать не только в рамках своих отделов. Скажем, человек из департамента финансов мог «встретиться» с человеком из департамента разработки, выпить с ним кофе, обсудить дела», – рассказала генеральный директор компании «Достависта» Татьяна Борзых.
Понравился обзор? Ставьте лайк, делитесь с друзьями и подписывайтесь на канал.
Читайте также:
#работа #пандемия #удаленка #корпоративная культура