Процесс найма персонала постоянно претерпевает изменения, особенно это касается рынка IT. Спрос на специалистов значительно выше предложения и в таких условиях поиск лучшего персонала требует приобретать новые компетенции.
На сегодняшний день профессия рекрутера тесно связана с брендингом и маркетингом.
- Рекрутер -маркетолог
Прежде чем искать определенного специалиста, рекрутер должен определить: кто является его аудиторией, среди кого он будет искать необходимых специалистов. Нужно выяснить источники трафика, понять, какой из источников будет максимально эффективным. Для одних вакансий достаточно job board сайтов, для других Linkedin, а для третьих нужны узкоспециализированные каналы в Телеграм.
- Рекрутер-копирайтер
Описание вакансии - это первая ступень на пути привлечения потенциальных кандидатов. Насколько “вкусно” вы сможете рассказать о вакансии, настолько и высока будет конверсия.
- Рекрутер - email маркетолог
Рассылка холодных писем - один из методов работы рекрутера. Правильно настроенная рассылка и контент дают неплохую эффективность, особенно если воронка большая.
- Рекрутер-бренд менеджер
Для соискателей бренд работодателя играет важную роль. 9 из 10 кандидатов говорят, что откликнутся на вакансию в компанию, бренд которой имеет хорошую репутацию и известен на рынке. Таким образом, рекрутер должен продвигать компанию работодателя среди кандидатов. В первую очередь рекрутеры работают с контентом о компании, корпоративной среде, сотрудниках и культуре.
Для успешного поиска IT специалистов рекрутер должен быть в курсе трендов, новых методов и алгоритмов по привлечению лучших кандидатов, а также адаптировать и применять в своей работе инструменты из различных областей маркетинга.
#кадровое агентство алексея сухорукова #работа
#персонал #менеджер