По данным Росстата доля людей, работающих неофициально в 2019 году достигла 21,3%, что составляет 15,25 миллиона человек. Получается, что каждый пятый россиянин трудится без оформления трудового договора, и на первый взгляд это может выглядеть заманчивым, ведь при трудоустройстве работодателю приходится платить немаленькую сумму с заработной платы: НДФЛ (13-15%), взносы с фонда оплаты труда в пенсионный фонд, фонд ОМС, фонд социального страхования, фонд социального страхования за травматизм. И все эти деньги работодателю надо где-то брать, поэтому, как правило, работа без оформления трудового договора и уплаты всех вышеуказанных взносов и налогов, за счет это оплачивается выше, что и привлекает на такую работу людей. Однако короновирус внес свои коррективы и в эту часть жизни людей, ведь работник и работодатель небыли нечем юридически связаны, соответственно отстоять свои права при увольнении с такой работы, в связи с ухудшением имущественного положения руководителя, или вообще закрытием организации, работнику значительно сложнее.
Сегодня предлагаю посмотреть, что такое трудовой договор в целом, и какие преимущества работы официально имеются по сравнению с «черной» заработной платой. А в дальнейшем будем более подробно разбирать аспекты трудового договора.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
место и дата заключения трудового договора.
Закон определяет обязательные для включения в трудовой договор требования в частности: место работы, трудовые функции, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха и другое.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (дополнительное страхование работника, улучшение бытовых условий работника и его семьи).
Трудовой договор может быть как бессрочным (заключается на неопределённый срок, пока вы не решите уволиться или организация ликвидируется), так и заключенным на определенный срок, но не более 5 лет. При этом у работодатель должен обосновать оформление именно такого соглашения, например в случае принятия на работу на время декретного отпуска другого работника.
Также, говоря о преимуществах работы по трудовому договору, нужно отметить социальные права и гарантии, дающиеся работнику, и необходимые для исполнения работодателем:
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- Оплачиваемый ежегодный отпуск в размере не менее 28 календарных дней.
- Оплачиваемый больничный.
- Оплата работы в сверхурочное время, а также выходные и праздничные дни.
- Компенсация в случае сокращения.
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Возмещение расходов на служебные командировки.
- Обязательный расчет при увольнении с учетом «неотгуленных» дней отпуска.
- В случае причинения материального вреда работнику, предусмотрена возможность его возмещения.
Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за неоформление трудового договора для юридических лиц:
штраф на организацию в сумме от 50 до 100 тысяч рублей;
приостановка предпринимательской деятельности на срок до 90 дней.
Подытоживая вышесказанное, помните:
Внимательно прочитайте договор, ведь ставя подпись, вы соглашаетесь с условиями.
Проверьте, чтобы в договоре было указано все, о чем вы договорились на словах. В противном случае вы не сможете понудить работодателя исполнить оговоренные условия.
Обязательно необходимо забрать свой экземпляр договора хранить его как минимум до момента увольнения, желательно с к копией должностной инструкции.