Я время от времени ищу себе подработку помимо основной, но пока безуспешно. Это непросто даже на удаленке, совместить основную занятость еще с чем-то. Большинство компаний хотят, чтобы сотрудник принадлежал им полный день с потрохами, или же не дают постоянной занятости. Хотя смотря что считать успехом — наверное, опыт это тоже успех. Например, можно понять, почему некоторые вакансии на hh висят там постоянно, хотя на первый взгляд условия неплохие.
К примеру, я откликнулась на одну из таких вакансий, которую много раз видела. Довольно известная компания, с которой я уже ранее сотрудничала и публиковалась там (только, видимо, не сталкивалась с этим конкретным отделом). Давно висят на hh у них 2 вакансии — просто редактор или редактор выходного дня. Я откликнулась на вторую.
Оказалось, что должность выходного дня предполагает 2 дня работы в выходные с 7 до 17 часов и написание 15 материалов в день примерно на 3000 знаков каждый. Плюс еще в течение недели надо дописать 10 материалов. Оплата около 80 т.р., что-то такое. В принципе, что я хочу сказать по условиям, они неплохие, но только если у человека нет основной работы на 5 дней в неделю, а у меня есть, и я так вскроюсь. Это я потом уже после разговора по телефону прикинула, посмотрев на сами материалы.
Тем временем, компания мне прислала на почту письмо, чтобы я связалась с другим сотрудником через Facebook и обсудила с ним подробности. Вот это вот я тоже ненавижу — пишите через Facebook, через 3 притопа-2 прихлопа и так далее. Но, думаю, напишу, что подумала и решила отказаться из-за нагрузки, так будет вежливо. Извинилась за потраченное время, написала также, мол, может, у вас есть вакансии с меньшей нагрузкой и, соответственно, меньшей оплатой.
Тогда сотрудник предложил мне ту самую вторую вакансию на 5 дней в неделю. Там нужно делать 8 публикаций в день. Я сначала думала тоже отказаться — а потом, ну чем черт не шутит, подумала, может, я смогу все совмещать на удаленке и таки выдавать эти 8 публикаций в день без отрыва от основного производства. А что, девушка я способная. Только надо заранее оценить объем трудозатрат, чтобы никого не подвести. Поэтому я предложила сделать тестовое.
И тут я понимаю, что никакие сотрудники им не нужны, а надо повы*ебываться. Потому что зачем спрашивать: а вы пишете безукоризненно грамотно? Вы знаете английский? Когда можно дать тестовое и выяснить это без тысячи слов. Нет, надо, видимо, чтоб их поуговаривали. Когда мне самой лично нужно подыскать сотрудника, я такой ерундой не занимаюсь, я стараюсь зрить в корень, так как времени мало, задач много.
Впрочем, и другие условия мне не очень понравились, для меня не плюс ни ГПХ, ни полная занятость за 60 тысяч. В идеале мне бы найти что-то на пару часов в день или на пару дней в неделю, но с оформлением по ТК, зарплату готова обсуждать при этом. Но самое главное, что в тоне разговора я почувствовала нотки дерьма. Правда, зачем-то задала еще один дополнительный вопрос, чтобы окончательно разъяснить трудозатраты. (Публикация материалов занимает довольно много времени, поэтому это важный вопрос для кандидата).
Думала, чтобы ответить напоследок — слово «Ок!» мне показалось самым лучшим окончанием этой дискуссии. Почему многие вакансии висят на hh долго не закрытыми, хотя условия более-менее нормальные, и компания известная, вот и ответ. Что думаете? Пошли бы туда работать?