Наш опыт, конечно, помогает добиться успехов в карьере, но кроме очевидных плюсов, он может скрывать в себе много рисков.
Сегодня рынок труда быстро меняется, и мы больше не готовы работать:
без цели
получения удовольствия
возможностей дальнейшего профессионального роста, т.к видим, что отстаем от рынка труда, а хочется быть востребованным профессионалом.
Наступил тот момент, когда ты понимаешь, что некуда расти или неинтересно продолжать развиваться в своей проф. сфере.
Поздравляю - это профессиональный тупик и я там тоже была.
Как выйти из профессионального тупика и начать развиваться:
1. Если в компании, где ты работаешь нет возможности для профессионального развития, пришло время мониторинга рынка труда и смена компании.
Пока ты не будешь доволен своим положением - ощущение, что ты достиг потолка, и тебе больше некуда расти, не пройдет.
2. Если руководство постоянно добавляет обязанности, при этом не повышая зарплату и не двигая по карьерной лестнице, немудрено, что ты чувствуешь себя в тупике.
Наш мозг понимает, что приходится справляться с большим объемом задач, выполняя, возможно, обязанности за троих, ты устаешь, перерабатываешь и выгораешь, не получая при этом никакой выгоды. В таком случае стоит переговорить со своим руководством и вежливо дать понять, что без повышения или увеличения заработной платы я не буду загружать себя чужой работой или оставаться в офисе дольше положенного.
3. Если ты понимаешь, что должность и обязанности больше не доставляют удовольствия, которое ты получал раньше, возможно, стоит сменить сферу профессиональной деятельности.
Но бывает, что люди воспринимают такие перемены слишком решительно, начиная искать что-то совершенно непохоже на их прошлую работу или специальность.
Это большая ошибка — обрубать все связи с прошлым, обнуляя свой опыт, игнорируя наработанные навыки и знания. Нужно,сделать переоценку компетенций и посмотреть с другой стороны.
Лучшее, что можно сделать, — это попробовать найти сферу, максимально схожую с твоей, и начать реализовывать свой потенциал, опыт, компетенции в ней.
4. Если ты придерживаешься тому, что сотрудника нельзя принуждать к чему-либо, а твоя компания применяет жесткие продажи и навязывает клиентам товар “так себе”.
Нужно менять место работы или сферу деятельности. Ты не реализуешь свой потенциал, если принципы твоей работы идут вразрез с твоими собственными - это 100%.
В таком случае внутреннего конфликта не избежать. Вам это надо?
Как по мне, то нужно выбрать для себя максимально близкий способ выхода из карьерного тупика, распознать причины в лицо, понять куда двигаться дальше в профессиональном развитии.
У нас набор на онлайн-тренинг “Как найти любимую работу и стать востребованным специалистом”, где мы разбираем, как выйти из профессионального тупика и профессионально расти, чтобы упаковать свой опыт и дорого продать на рынке труда.