Никита после окончания школы не знал, куда ему пойти учиться. Добрый папа предложил пойти учиться по программе целевого обучения в РЖД.
Никита пришел заключать договор о целевом обучении с РЖД, и решил спросить, а кем он будет работать, когда закончит обучение.
Ему сказали, что должность будет не рабочая, но если вакантной руководящей должности не будет, то его на срок не больше полугода устроят на рабочую должность (она высшего образования не требует). Никита почитал договор, действительно, все так и написано. Подписал его.
Проходит пять лет. Никита приезжает устраиваться на работу. В отделе кадров ему сообщают, что сейчас руководящих должностей нет, есть только должность бригадира (рабочая). Никита, боясь ответсвенности по договору о целевом обучении, соглашается и начинает работать.
Проходит полгода, руководящей должности нет. Говорят, потерпи еще полгодика, скоро должна освободиться должность. Проходит еще полгодика, но на руководящую должность берут его товарища.
Никита тогда пришел и спрашивает: "А в чем собственно дело?"
- Ты не проявил себя ответственным сотрудником, Никита, - говорят ему.
Решает Никита обратиться ко мне. Почитала договор о целевом обучении и вижу, что за нарушение пункта об обязанности трудоустроить гражданина в соответсвии с полученной квалификацией после обучения, гражданину предусмотрена компенсация.
Мы с Никитой идем в суд. Суд с нашими доводами соглашается и взыскивает с РЖД компенсацию за то, что Никите вовремя (через полгода после окончания обучения) не предоставили должность, на которую Никита рассчитывал при заключении договора о целевом обучении. Ведь бригадиром он мог работать и без высшего образования. То есть при таких условиях, он не стал бы заключать договор о целевом обучении. Так что, извольте заплатите компенсацию за нарушение права гражданина на трудоустройство.
К чему я это все?
Не бойтесь защищать свои права, но перед этим, конечно лучше проконсультируйтесь с юристом.
