Опаздывая на работу, не переживай — неприятности тебя обязательно дождутся. В. Кафанов
Замечали ли вы, что на работе есть две категории людей, назовём их: «опаздуны» и «пунктуальщики». Обе стороны тайно не любят друг друга. «Опаздуны», в свою очередь, делятся на лентяев, которые не любят свою работу, о них мы сегодня говорить не будем, и «возвышенных».
Конечно, для любого руководителя, важна дисциплина, и никому не нравятся опаздывающие сотрудники. Давайте разберёмся, что указано в Трудовом кодексе на этот счёт.
«Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» - статья 81 ТК РФ.
Итак, опоздание - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие - это уже грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул. Здесь все понятно.
Хотелось бы подчеркнуть некую закономерность. «Возвышенные», опаздывающие люди, как правило, творческие люди. Творческие люди, менее дисциплинированы, но, зачастую, они более талантливы. Без талантливых людей, в некоторых отраслях, просто не выжить. И как вывод, творческие «опаздуны» - необходимы в любой отрасли, на любом предприятии.
Стоит ли с ними бороться, или все же где-то давать слабину - дело руководителя.
Выбор за вами. Это касается как руководителя, так и подчинённого. Быть в команде «опаздунов», или приходить во время, не нарушая трудовую дисциплину. Терпеть или наказывать, вечно опаздывающих сотрудников.
Но одно можно сказать точно, если постоянно опаздывать, неприятности точно вас дождутся.