Поиск работы нашей мечты - кто с этим не сталкивался в своей жизни... Я не являюсь HR-ом, но как человек отсобеседовавший в своей жизни не один десяток кандидатов и принимающий решение о приеме их на работу хочу поделиться секретами этого не простого дела. Первый шаг это почти всегда составление резюме. От того, насколько правильно оно составлено во многом зависит ваша дальнейшая судьба. Но прежде чем приступить к собственной автобиографии, необходимо хорошо понимать как устроен рынок труда в России и на что вы можете рассчитывать. Это поможет избежать многих иллюзий.
По большому счету, все работодатели у нас делятся на три группы. Первая - это столпы отечественной экономики, с запредельной маржинальностью бизнеса, которая во многом даже не следствие собственно экономики. Речь о Газпроме, ИнтерРАО, нефтянке и проч. В таких компаниях помимо высоких зарплат и белого статуса, бонусом всегда идет очень щедрый соцпакет, начиная от второй, а часто и льготной пенсии и заканчивая бесплатным жильем с выбором региона. Встречаются конечно компании с 40 миллиардами долларов наличных на счетах (годовой бюджет немаленькой страны, если что...), но довольно прижимистые к работникам. Впрочем, это редкие исключения, да и прижимистость эта только на фоне остальных гигантов. Буду честен, попасть туда через ХХ и прочие агрегаторы практически невозможно, они не публикуют вакансий в открытом доступе. Резюме здесь пустая формальность. Это конечно не значит что работают там какие-то оболдуи. Отнюдь нет. Как правило это профессионалы очень высокого уровня, но попавшие туда по системе личного поручительства. бывшие сокурсники, бывшие коллеги, родственники знакомых и т.д. Кстати, вполне себе рабочая и очень неплохая система.
Вторая группа - это компании с низкой или отрицательной маржинальностью. Как правило, офф-лайн ритейл, дилеры дилеров, низкая логистика, мелкое и среднее производство и проч. Их максимум это соблюдение ТК, средние или низкие зарплаты и большая текучка. Я полагаю устроиться в такую компанию проблем не составит.
И третья, самая интересная группа это крупные высокомаржинальные компании, часто российские дочки крупных западных гигантов, которые в состоянии обеспечить как высокие зарплаты с хорошим соцпакетом, так и возможность карьерного роста. И что самое главное, попасть в такие компании с "улицы" вполне возможно. Вот о резюме для таких компаний мы и поговорим. Но прежде еще одно маленькое лирическое отступление, чтобы вы понимали как работает HR таких компаний. Если кто-то думает что отдел кадров сидит и обзванивает всех подряд, это глубоко наивное мнение. Как правило, подбор персонала на аутосорсе, а те делают первичный отбор резюме по фильтрам зарплат, возраста, должности, знанию английского и т.д. И ваша главная задача грамотно составить резюме, чтобы попасть в первичный отбор и дойти до собеседования. Об основных ошибках составления резюме с точки зрения работодателя мы и поговорим.
Первая и главная ошибка - не указывать в резюме уровень зарплаты. Не указали зарплату, считайте вас нет в базе. Никто не будет заморачиваться и обзванивать таких кандидатов. Выберут из тех, кто указал.
Вторая ошибка - не указывать возраст. То же что и в первом случае. Не указали возраст - значит вас нет в базе. Да, в большинстве компаний есть фильтр на 45+ и это на мой взгляд несколько аморально, но это правда нашей жизни и тема для отдельной большой статьи.
Третья ошибка - это переквалификация. Знаю, звучит на русском коряво, не кидайтесь тапками. Если вы ушли с предыдущей работы, к примеру начальником отдела продаж, то у вас минимальные шансы устроиться менеджером по продажам в другую компанию (все должности условны). Первое о чем подумает новый работодатель - человек просто хочет где-то пересидеть на время поиска работы получше. Брать его бессмысленно.
Четвертая ошибка - частые смены мест работы, указанные в резюме. Чем их больше, тем меньше шансов дойти до собеседования. Человек склочен и неуживчив в коллективе? Работодатель вас лично не знает, а то что у вас жизнь так сложилась его мало волнует. Здесь можно пойти на небольшую хитрость, сказав что это одна и та же компания, но просто меняла названия и форму собственности, такое часто встречается. Не честно? Может быть и так, но я бы закрыл на это глаза, если работник мне подходит.
Пятая ошибка - некорректное указание должности на которую вы рассчитываете. К примеру часто пишут просто "Инженер". Инженер чего, АСУТП, КиП, Сервисный, Проектировщик, Метролог, Электрик, Механик? Всегда пишите точно. Никто не будет звонить вам, что бы уточнить собственно инженер чего вы. Или другая крайность - "Программист\Инженер\Тимлид\Сисадмин\Сетевик\С1\Начальник отдела\Зам. по IT\Гендир и т.д." - таких семируких многостаночников способных на все, как правило отбраковывают. Хороший ход написать в должности "Инженер АСУ ТП со знанием разговорного английского". Точно попадете в первичный отбор. Более того, могут и должность выше предложить если вы действительно классный специалист.
Шестая ошибка связана с уровнем знания языка. Всегда указывайте точно насколько хорошо вы его знаете. "Начальный" не надо писать, кому он нужен? "Средний" - это если читаете мануал и понимаете собеседника. "Средне-продвинутый" - только если вы действительно можете говорить хотя бы стандартными фразами без запинок и без мучительных вспоминаний нужного слова. "Разговорный" - если можете спокойно разговаривать по телефону например с французским коллегой. Лучше пусть будет приятный сюрприз на собесе от того, что вы знаете английский лучше чем указали в резюме, чем негатив от непонятной словесной каши и мычаний от кандидата с "разговорным" английским.
Седьмая ошибка - всегда точно указывайте ваше гражданство, наличие разрешения на работу и местонахождение. Если с гражданством все в порядке и вы живете к примеру в Тобольске, а ищите работу в Москве, то обязательно укажите наличие жилья (своего или сьемного) в столице. Иначе работодатель будет думать, ну вот к примеру приедет кандидат, помыкается без жилья, денег на сьем не хватает и уедет сказав что как-то не сложилось. Рисковать тоже никому неохота с такими кандидатами.
Восьмая ошибка - всегда указывайте ваш актуальный телефон. Часто кандидаты указывают телефон по которому невозможно дозвониться. HR позвонит по нему пару раз и больше звонить не будет.
И наконец девятая ошибка - никогда не перегружайте резюме своими личными качествами и ключевыми навыками. Поверьте, судя по резюме они у всех одинаковы - энергичен, инициативен, быстро учусь и т.д. Лучше напишите - честен, эрудирован и не зануда. Готов к полиграфу. По крайней мере это будет неожиданно и вы отложитесь в памяти при отборе. И не надо подробно перечислять все офисные программы в ключевых навыках. Вы точно не единственный кто их знает. Указывайте только действительно ключевое.
В конце хочу дать маленький хинт. Если HR звонит вам чтобы переговорить по поводу вакансии, никогда, никогда, никогда не говорите чтобы описание вакансии вам скинули на почту, мол вы уже не помните что это за вакансия. С вероятностью 100% вас вычеркнут из кандидатов на собеседование. С точки зрения HR вы либо совсем неразборчивы в поиске и забыли на что откликались, либо вакансия вас не заинтересовала, раз уже не помните на что откликались.
Если было интересно, в следующей статье расскажу как вести себя на собеседовании, с точки зрения работодателя.