При реорганизации (присоединение, слияние, выделение, разделение) работника не могут уволить, так как это не является основанием для расторжения трудового договора.
Если работник согласен продолжить трудовые отношения, он переводится во вновь созданную организацию без расторжения трудового договора. Для этого кадровик указывает в форме СЗВ-ТД следующие мероприятия:
1. Страхователь по прежнему месту работы зарегистрированного лица предоставляет форму с кадровым мероприятием "Перевод", с указанием организации, в которое переводится работник.
2. Новый страхователь сдает форму СЗВ-ТД с кодом мероприятия "Перевод", указывая организацию, из которой переводится работник. Одновременно отражается кадровое мероприятие "Переименование", с указанием в графе "Трудовая функция" (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", что "организация А" создана путем "Организации Б".