Вам знакомо выражение «выше головы не прыгнешь»? Это заблуждение. Человек может все. Н. Тесла
Сразу к делу. Все мы знаем текущее положение в мире, все быстро развивается, возможность работы вне офиса, показала свою актуальность. Лет 5 назад, и представить невозможно было о таких изменениях в законе. Но мы идем в ногу со временем, как и наша законодательная база. Поэтому был издан Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который позволяет соискателю работы подобрать себе работодателя из другого региона. Кандидат на должность теперь сможет дистанционно пройти собеседование, а также заключить, таким образом, трудовой договор.
Отметим, что создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:
- Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации;
- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Так же, по средствам этих информационных систем, работодатель осуществляет электронный документооборот и несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.
Следует отметить, что о переходе на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работников, и они вправе отказаться. Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно.
Данные изменения в ТК РФ, позволят работникам, без посещения кадровой службы, подписывать документы, связанные с их работой, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам, что позволит повысить оперативность оформления официальных трудовых отношений.
Вышеуказанные изменения во многом «облегчат жизнь», и позволят ещё с большей продуктивностью использовать свое рабочее время, развиваться и идти вперед.