Как известно, ОПВ удерживаются из заработной платы работника. Работодатель выполняет только функцию агента по удержанию и перечислению взносов. Но некоторые организации добровольно компенсируют своим работникам эти обязательные удержания и даже прописывают это официально в трудовых договорах.
Такой бонус позволяет работникам получать на руки на 10% большую сумму, и при этом не терять свои пенсионные. Но как учитывать эти выплаты при расчете средней заработной платы? Включать ли их в расчет? Ведь средняя зарплата используется как основа для других выплат и ошибка в ее расчете крайне нежелательна. Давайте разберемся.
Расчет средней зарплаты производится в соответствии с Едиными правилами, утвержденными Приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г. Там указано, что исчисление производится за фактически отработанное время с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других выплат, носящих постоянный характер.
Однако, в Приложении к Правилам есть раздел «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы». В п.11 указана материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем, а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
В том случае, когда выплата по сути не представляет собой оплату труда, а является компенсацией, которую работодатель производит добровольно за счет своих средств, такая выплата не может входить в систему оплаты труда, а значит и учитываться при расчете средней зарплаты.
Таким образом, компенсация ОПВ не включается в расчет средней зарплаты.
Если вам требуется консультация в сфере ведения бухгалтерского учета, налогообложения, трудового или хозяйственного права –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.