"Кстати, вот ещё интересно было бы о чем почитать, что о нас (соискателях) видит рекрутер на hh, читал в какой-то статье, что видно, например, отклики на другие вакансии (тут у меня вообще паранойя)". Пришло время выполнить просьбу моего читателя. Погнали!
Итак, многие нюансы hh не известны сегодняшним соискателям и мало кто из них умеет и действительно использует ключевые слова в поиске нужных вакансий, регулярно обновляет резюме и многое другое. Давайте же разберемся, как выглядит hh с другой стороны баррикад?
Начнем с того, что у рекрутера есть несколько возможных путей работы с соискателем. Перечислю основные, поиск ведется по:
По профессиональным областям (специализации).
Зачастую соискатели не обращают внимание, на выбранную профессиональную область, а для начала hh "подставляет" её автоматически при указании искомой должности. И далеко не всегда она соответствует верной категории. Однако рекрутеры выбирают кандидатов в том числе и по профессиональным областям. И если вы окажетесь не в той категории, то догадайтесь что произойдет?
По работодателям
Важно понимать, что при поиске по названию компании рекрутер может осуществлять поиск кандидатов по необходимым наименованиям юридических лиц. Например компания ищет кандидата работающего у конкурентов. Для того, чтобы определить есть ли такие, достаточно вбить в поисковой строке наименование компании-конкурента.
По должностям
Самый простой способ поиска для рекрутера. В этом случае он указывает в фильтрах наименование искомой должности, например "Главный бухгалтер" и система автоматически выводит ему кандидатов из списка с аналогичным наименованием должностей. Тут есть другой нюанс, кто из них окажется на первом месте, а кто на последнем.. вот это вопрос. Так ведь и до 10й страницы с нужным резюме можно и не дойти..
По заработной плате
Если есть жесткие ограничения в заработной плате, то рекрутер часто прибегает к запросу уровня заработной платы в фильтре и это позволяет отфильтровать только кандидатов (внимание!) с указанной заработной платой на уровне той, что зафиксирована рекрутером в фильтре.
По образованию
Если рекрутер разыскивает выпускников определенных вузов, например Бауманка или МГУ, то также по контексту он выбирает кандидатов предоставленных фильтрами по одноименному с названием ВУЗа запросу.
По возрасту
Про этот фильтр, как я думаю, знают все. Особенно те кто страше 40 лет. Фильтры по возрасту рекрутер ставит в случаях если его воронка поиска ограничена конкретными возрастными критериями. Однако здесь важно помнить, что есть и отдельный фильтр "Не показывать резюме без указания возраста". В этом случае, кандидаты не установившие возраст автоматически не попадут в воронку отбора.
По ключевым навыкам
Этот поиск рекрутер ведет по тем ключевым навыкам, которые являются важнейшими компетенциями кандидата. Например такими навыками могут быть владение 1С или умение проводить аудит сайтов.
При оценке действий рекрутера важно еще понимать, что фильтров при отборе кандидатов может использоваться достаточное количество и это существенно сужает воронку отбора. Как выглядит такой отбор, можно увидеть далее.
Поиск кандидатов по фильтрам
Рекрутер может выбрать нужные фильтры и автоматически получить искомый список кандидатов.
Работа с откликами кандидатов
Обратите внимание, что все письма направляемые кандидатам находятся в автоматизированной системе, поэтому рекрутеру достаточно увидеть профиль кандидата не заходя в него. Таким образом он видит основные критерии кандидата, включая фото, просматривает его профиль и если основные данные его не привлекли, не заходит в резюме.
Таким образом вывод о том, что ваше резюме не смотрят, несколько ошибочен. Рекрутеры видят резюме очень и очень многих кандидатов. Важно заинтересовывает их профиль кандидата или нет. Именно поэтому я всегда пишу о важности оценки своего резюме в hh с точки зрения ценности информации, качества фотографии и основных вводных данных.
Ну а второй основной способ которым пользуется рекрутер, это работа с откликами. О нем я расскажу в следующий раз, если вам это интересно.
А вы находили работу через hh?
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой сделав заказ на сайте.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и будьте готовы предоставить подтверждение подписки на мой канал.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова