Увольнение с работы, да еще и со скандалом, крайне неприятное событие в жизни.
Через некоторое время, мне удалось найти новую работу, и вот настал тревожный момент, собеседование. Работодатель обязательно спросит причину ухода с работы. Что делать? Соврать, или сказать правду?
1. Разобраться с причинами увольнения
Перед поиском новой работы, нужно сначала понять что произошло. Выяснить, по чьей вине произошел конфликт, это могут быть завистливые коллеги, специально провоцировавшие на грубость. Доносили начальству о незначительных нарушениях, не имеющих отношения к трудовому процессу. Либо руководитель организации затаил обиду, и решил отомстить. Данные обстоятельства очень важны, можно даже составить план, выучить, и все спокойно изложить новому руководству.
2. Рекомендации коллег
Положительные отзывы будут огромным плюсом, для этого надо обзвонить коллег, с которыми были нормальные отношения, каждый человек, должен лично описать все положительные стороны. Некоторые не решаются после такого, даже подходить к начальнику, а зря, гнев рано или поздно утихнет, работодатель не станет звонить на новое рабочее место, и говорить плохое о сотруднике.
3. Собеседование
До похода на встречу, необходимо хорошо выспаться, это важно. Все свои дела, лучше отложить на потом, и постоянно думать об этом тоже лишнее. Сначала нужно описать ситуацию в нескольких предложениях, не волноваться, речь должна быть ровной и спокойной. Так у собеседника сложится впечатление, что человек умеет держать себя в руках, спокойно реагирует на трудности.
4. Не врать
Во время собеседования, некоторые полагают, что лучше вообще об этом молчать, так не возникнет проблем с трудоустройством. Однако это может навредить, у работодателя возникнет вопрос, почему такой длительный перерыв в трудовой деятельности. Объясняя ситуацию, у проводящего беседу появятся сомнения, в честности, тем самым снизится доверие.
Нельзя давать волю эмоциям, увольнение накладывает большой отпечаток, но говорить, что причиной конфликта стали окружающие, не верно, все отчасти виноваты. Нужно говорить прямо, объяснить какие выводы были сделаны, работодатель должен знать, что привело к спорной ситуации, и стараться не допускать этого в дальнейшем. Ответ лучше подготовить заранее.
Если назвать другую причину, то обман со временем раскроется, начальство поймет, что увольнение произошло по иным обстоятельствам.
5. Смена деятельности
Все зависит от тяжести конфликта, может случиться так, что дальнейшая работа в этой отрасли не возможна. Молодому специалисту легче перестроиться, лучше всего выбрать схожую сферу деятельности. Но до такого доходит редко, конфликт должен быть серьезным.
Итоги
С увольнением жизнь не заканчивается, если подробно и без эмоций рассказать правду, работодатель отнесется с пониманием. Формулировка «по собственному желанию», вызовет подозрения, человеку нравилась работа, и вдруг, он почему-то решил уйти. Соблюдая эти простые рекомендации, все обязательно получится.