КАЖДЫЙ ВЫБИРАЕТ ДЛЯ СЕБЯ КОМАНДУ, ТРЕК РАЗВИТИЯ, РАБОТУ
И кандидат, и работодатель.
Узкая специализация на коммерческом блоке, конечно, обязывает нас концентрировать внимание на:
- широкой воронке поиска кандидатов;
- адекватном для конкретных случаев отборе (вопросы, методы, определение и оценка компетенций и т.п.);
- разных формах и видах собеседований.
НО! Живые люди с обеих сторон, поэтому в результате все равно остается допустимая (никак не исключаемая полностью) доля взаимных сомнений: "А это точно мне подойдет? А будет ли именно так?"
Большинство наших кейсов показывает, что выход для обеих сторон - КОРОТКИЙ ТЕСТОВЫЙ ПЕРИОД!
Ведь это не «пожениться понарошку», а целиком окунуться в рабочую реальность, испытать полноценное взаимодействие кандидата с компанией, ВЗАИМНО увидеть друг друга в рабочей среде.
Не пренебрегайте этим этапом - это сильно облегчает масштаб последствий неудачного взаимодействия с «не своим» человеком / командой.
