На Сноб попалась статья Дмитрия Степанеко, основателя компании Hot-WiFi: "Команда на удаленке: держать руку на пульсе или пистолет у виска?" — с достаточно интересным обзором и решением проблемы.
В целом я бы не назвал удалёнку чем-то новым, но текущие её масштабы и обстановка способствуют накалу страстей. Сейчас на удалёнку отправляется совсем другая аудитория и походу бизнес оказался не готов к такому повороту событий. Действительно, всё это как-то резко, стрёмно, давит.
Ладно, не буду ходить вокруг да около — ребята просто создали "HR-бота" в телеграм, который каждый вечер задаёт каждому сотруднику простой вопрос: "Как ты сегодня поработал?" В ответ нужно поставить себе оценку по шкале от 0 до 11.
Здесь действует достаточно простой психологический трюк. С одной стороны, это возможность себя похвалить, а с другой стороны, это мотивирует работать продуктивней.
Конечно, остаётся место "накрутке", но человеку сложно долго обманывать самого себя, поэтому на корреляцию оценки это не сильно повлияет. Опять же, нужно понимать, что для кого-то 10 из 10 это норма, а для кого-то 5-7 вполне хороший результат. При должном анализе и понимании ситуации, такая статистика позволит просто и эффективно контролировать процесс. Ну, я так думаю.
Берегите себя! С уважением, ваш Кот =^..^=