Корпоративная культура – отдельное явление, которое можно назвать ключевым для современного среднего и крупного бизнеса. Как правило, работа в таких местах делает необходимым учитывать все тонкости процесса и перерабатывать, что требует от сотрудников напряжения всех своих ресурсов и сил.
Именно поэтому корпоративная культура стала в основе современного бизнеса и уже не является чем-то экстраординарным. Напротив, перед нами – устойчивая тенденция.
Итак, корпоративы – для чего их устраивать?
1) Неформальная обстановка;
Большие коллективы требуют формальной и четкой организации, а потому давление на коллег в таких местах остаётся весьма высоким. Между тем, люди – это не механизмы, а нуждающиеся в человеческих отношениях существа. Именно для этого создаются корпоративы, где сотрудники проявляют свою неделовую сторону личности.
2) Традиция;
Корпоративы – сугубо индивидуальное мероприятие, к которому осуществляется подготовка с учетом особенностей того или иного коллектива. Именно благодаря этому – своеобразной традиции, и сохраняют свою крепость коллективы. Напротив, отсутствие каких-либо сближающих, общих для каждого сотрудника факторов, сделает общую корпоративную жизнь рутиной, где невозможно выделить какие-либо чисто человеческие проявления.
3) Забота;
Корпоративы – это проявление внимания к коллегам, где создаётся атмосфера непринуждённого общения. Именно здесь возможны новые знакомства и намечаются основы взаимовыгодного сотрудничества.
Иными словами, устраивая корпоратив, вы проявляете заботу по отношению к коллегам. Вполне вероятно, что в условиях непринуждённой атмосферы раскроется их потенциал, до того ограниченный необходимостью постоянной работы.
4) Корпорация как идея.
Корпоративная культура немыслима без внерабочих мероприятий, где вы можете выделить индивидуальный стиль вашей корпорации и поспособствовать формированию её бренда.
Важно помнить, что положение организации на рынке труда – это не только показатели прибыли, но мнение коллег, персональный корпоративный бренд и уровень корпоративной культуры.