Ты импровизируешь. Ты адаптируешься. Ты преодолеваешь.
Эти слова принадлежат американскому киноактеру Клинту Иствуду, сыгравшего роль в фильме «Перевал разбитых сердец».
В какой-то степени, сказанные слова можно отнести к нашему турбулентному миру, который стремительно меняется, в котором высочайшие скорости набирают современные digital-технологии, внедряются новые подходы к видению бизнеса и государственного управления, прежде всего за счет методологий гибких управлений agile, и именно эти тренды трансформируют глобальный мир работы и задают новую парадигму восприятия будущего.
К примеру, экономист Оксфордского университета Дэниел Сасскинд уверен, что скоро мы окажемся в мире, где рабочих мест будет намного меньше, и образование не всегда поможет в поисках работы.
На основании десятков проведенных форсайт-сессий, можно спрогнозировать образ будущего профессионального трека: какие специалисты и с какими компетенциями будут востребованы в самое ближайшее время, для решения определенных задач в той или иной отрасли.
Экономист Дэниэл Сасскинд, приходит к мысли, что учится нужно тому, что машины делать не могут, и этот обучающий процесс должен быть постоянным. В своей книге «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться» он пишет, что: «Людям придется привыкнуть к тому, что они покидают сферу образования и возвращаются в нее на протяжении всей своей жизни. Отчасти нам придется постоянно перевоспитываться, потому что технический прогресс заставит нас брать на себя новые роли, к которым нужно готовиться. Но мы должны будем это делать еще и потому, что сейчас почти невозможно точно предсказать, в чем эти роли будут заключаться.
В этой связи процесс автоматизации, который начался еще в 19 веке, сегодня прогрессирует многократно. Речь идет не только о роботах, но и о системах искусственного интеллекта, который автоматизирует и рутинный интеллектуальный труд.
По оценкам исследователей из Oxford Martin School’s Programme on the Impacts of Future Technology, в течение ближайших 20 лет до 47% существующих рабочих мест в развитых странах могут быть заменены роботами и компьютерными алгоритмами. Поэтому уже совсем скоро, машины создадут конкуренцию людям в той работе, которую они могут выполнить лучше них. И именно поэтому, человек должен обладать компетенциями и определенным инструментарием soft skills, чтобы оставаться востребованным и успешно планировать свою карьерную траекторию.