Сервис по поиску работы Суперджоб провел опрос, в котором выяснил, как часто работодатели отказывают в трудоустройстве сотрудникам из-за наличия некорректных постов на страничках соцсетей. Опрос проводился среди представителей свыше тысячи компаний и 3 тысяч граждан, являющихся участниками рынка труда.
Выяснилось, что у каждого пятого нанимателя возникали претензии к кандидатам из-за контента, публикуемого ими в социальных сетях. Отказы в трудоустройстве по этой причине составили 20%, что на 5% меньше, чем в прошлом году.
13% работодателей признались, что отслеживают активность своих сотрудников и соискателей в интернете, однако категорически отрицают, что данный фактор может послужить причиной отказа в трудоустройстве в их компаниях. Число компаний, незаинтересованных интернет-пространством своих соискателей - 55 % (а это на 10 % больше, чем в прошлом году).
Интерес к публичным аккаунтам подчиненных и претендентов со стороны работодателей стал активно проявляться в прошлые года, но особенно остро отразился в первую волну эпидемии коронавируса, когда в стране многие ушли работать на удаленку.
В течение года ситуация существенно улучшилась. Отныне ценными действующими и потенциальными кадрами дорожат. Их активность в социальных сетях, а также политические, религиозные и личные убеждения мало кого интересуют. По-крайней мере, нам в это очень хочется верить.
Но будем реалистами: 39% наших сограждан уверены, что такая слежка возможна со стороны их работодателей. У каждого девятого опрошенного респондента соцсеть ведется в статусе «тихо и мирно» - 11% опрошенных. 6% респондентов не верят в то, что их аккаунты просматриваются работодателем, а 9% говорят, что даже не думали о том, что их могут отслеживать.
Женское население активнее мужского соглашается с вероятностью проявленного интереса к своим страницам - 44% против 34%.
Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, то при подаче заявления на замещение вакантной должности учитывайте, что вас, вероятнее всего, проверят в социальных сетях.