Приятно, когда есть, кому позаботиться о трудящихся кроме самих трудящихся. Поразмышлять на эту тему меня побудила вот такая новость: в Португалии принят закон, который запрещает работодателю звонить сотрудникам в нерабочее время. Кто не послушается — платите штраф-с! А что придумали в других странах чтобы трудовому народу жить стало лучшее, жить стало веселее?
Португалия: не звонить, обеспечивать оргтехникой и платить за электричество
В Португалии не только придумали «Мадеру», но и вообще сделали немало хорошего для трудового народа. А именно:
Родители детей до 8 лет могут работать удаленно (если их специальность это позволяет) по желанию, просто уведомив об этом работодателя; разрешения от работодателя не требуется.
Для удаленщиков работодатель должен предоставлять всю необходимую технику (Португалия в этом смысле стала первой страной в Европе!), и оплачивать расходы на электричество и интернет.
Законодательно в этой стране определены даже меры по борьбе с одиночеством — так, работодатели должны проводить личные встречи с удаленными сотрудниками (можно в офлайн, а можно и в онлайн-формате) не реже 1 раза в 2 месяца.
Хорошая эта страна, Португалия! Только море там холодновато.
Голландия: меньше дела, больше слов
В благословенных Нидерландах самая короткая из всех приличных развитых стран рабочая неделя, определенная трудовым законодательством — 30,5 часов. На этом все; расходимся.
Испания: 3 часа на обед
В Испании официально закреплена сиеста — отдых в течение 2-3 часов в середине рабочего дня, как у нас говорят, в обед. Во время обязательной сиесты трудящиеся Испании успевают и поесть, и вздремнуть. Отличная же задумка!
Англия: душ в законе и пятничные пикники
Почти 70% бизнес-центров в Англии оборудованы душевыми, считается, что у сотрудников всегда должна быть возможность принять душ. Возможно (то есть точно) так сложилось потому, что многие англичане, презрев авто, едут на работу на велосипедах. А в дороге, как водится, устают и потеют. Общеприняты корпоративный пятницы — общие походы в клуб, паб, или хотя бы посиделки со вкусной едой прямо в офисе. Но это, правда, неписанные законы — скорее, традиции.
Израиль: живите по кайфу
Есть такое понятие в Израиле, как «ём кайф», или «день кайфа». Это специальные предусмотренные законодательством страны оздоровительные дни — в ём кайф работодатель обязан вывезти трудовой коллектив за город, чаще всего на море, и устроить для них пикник, иногда даже с блек-джеком культурной программой. Одобряю всей душой такую традицию!
США: отпуск? Нет, не слыхали!
В США, между прочим, нет обязательного ежегодного отпуска, установленного на уровне законодательства этой страны. Каждая компания сама определяет, сколько дней в году могу отдыхать ее сотрудники, и какой отпуск давать только что родившей женщине (например, 4 месяца считается очень, очень хорошим декретным отпуском). Чаще всего компании поступают так: чем дольше сотрудник работает в компании, тем продолжительнее и его ежегодный оплачиваемый отпуск.
Китай: работайте, солнце еще высоко!
В КНР вообще сантиментов не любят, а любят, чтобы все ходили строем, времяпрепроводили только в местном закрытом интернете, и вообще любили Родину по полной программе. Именно в КНР (про Африку и страны третьего мира не знаю, не скажу) работают больше всего — рабочий день, закрепленный законодательно для всех секторов экономики, от пошива ширпотреба до работы на рисовых полях, составляет 10 часов.
А ежегодный отпуск — всего 10 дней. Все это, безусловно, полезно для экономики, но крайне напряжно, мне кажется, для самих граждан.
Россия: делу 40 часов, потехе — все остальное
У нас во многом как всегда, рисовали на бумаге — да забыли про овраги. Например, статья 91 Трудового Кодекса определяет, что рабочая неделя должна быть не более 40 часов. Хорошее начинание, но ведь многие (я, например) работают сдельно! А за 40 часов в неделю так много, как тебе нужно на прокорм семьи, поддержание штанов, коммуналку, заначку и радости жизни не наработаешь.
Зато у нас 3 месяца до и 4 месяца после родов женщинам выплачивают средний заработок, а потом до полутора ребенкиных лет — сумму в размере 40% от этой средней заработной платы. Не работать молодая мама имеет право с недавних пор аж до 7 лет. Но без сохранения зарплаты, конечно, только с теми выплатами на ребенка, которые ей положены.
Ежегодный отпуск у нас достойный — 24 рабочих дня, это 28 календарных дней (непонятно почему, но субботы при расчете отпуска считаются рабочими).
Ну и дела пандемийные — то и дело правительство объявляет нерабочие каникулярные дни с сохранением зарплаты сотрудников. И вот тут я начинаю люто завидовать офисным работникам, которых это касается. Для нас, работающих на сдельщине, такой возможности нет! Нас, как волков, ноги (плюс руки и голова) кормят, а не работодатели.
Что вы думаете о трудовом законодательстве разных стран?
Я думаю, что если бы израильский ём кайф соединить с испанской сиестой и голландской рабочей неделей, да сдобрить все это оплачиваемыми каникулами, на земле наступил бы рай. Для трудового народа.