На краю. В тупике. В шоке. Так мы ощущаем себя в сложных ситуациях (например, увольнение не «по собственному желанию», само собой).
На самом деле, это нормальная реакция человека на стрессовую ситуацию.
Много лет назад я проходила лидерский курс, где услышала, что во время изменений все проходят свою САРу (Shock Angry Resistance Acceptance) или кривую скорби. Выберете на свой вкус 😁
Увольнение - это тоже изменение. Иногда при спокойном, зрелом размышлении спустя время, становится понятно, что в лучшую сторону. Некоторые умельцы так закрывают ипотеку! И иногда даже не одну! А всего-то надо довести работодателя до исступления, чтобы был готов заплатить, сколько угодно, чтобы «ноги его [сотрудника] больше тут не было». 🤣
Я не призываю поступать как описанный выше персонаж, потому что твердо верю в репутацию, карму и бумеранги. Вместе взятые.
Но, при этом, советую не отрицать факт возможности такого диалога и относиться к нему как к части работы, быть готовым провести его спокойно, в деловом и прагматичном ключе. Без перегибов, истерии и дисбаланса. Чтобы не превратиться в Монтекки и Капулетти. ⚔️
Я пока не встречала людей, кому бы нравился процесс увольнения. Ни со стороны сотрудника, ни со стороны работодателя. Поверьте, все заинтересованы в его скорейшем завершении. В следующем посте я поделюсь рекомендациями, как подготовиться к такого рода разговору и сделать так, чтобы он прошел как можно более безболезненно, как говорится «как комарик укусил».
Продолжение следует.
А вам приходилось сталкиваться с увольнением? Как вы себя ощущали?