Работаю в компании дизайнером почти 2 года и морально устала от коллег и руководства. Захотелось перейти в бОльшую и лучшую компанию. Рассматривала в основном гигантов, начиная с Озон, Тиньков, Сбер и по убывающей.
То есть моя цель не любая работа, а именно хорошая.
Первые нюансы в вакансиях, на которые я обратила внимание:
- От дизайнеров стали требовать умение программировать. В разных компаниях на разном уровне. Но у гигантов я всегда видела это требование.
- Тестовые задания очень объемные. Например Озон задал создать лэндинг из множества блоков, в котором основное содержимое - это баннеры. Только на это задание потребовалось несколько дней. Было еще одно.
- Не дают обратную связь по заданию. Для меня всегда было само собой разумеющимся, что если выполняешь тестовое, но тебе хотя бы "да или нет" пришлют. А в идеале дадут более развернутую обратную связь. Но тот же Озон этого не сделал. Для меня это показатель неуважения, твое время не ценят.
А Тиньков, который ВЕЗДЕ рекламирует свои вакансии как-то не очень заинтересован в их закрытии. Знакомый, который там работает, порекомендовал меня. И HR написала мне в телеграмме с предложением пообщаться на неделе. Я написала, что буду рада. И на этом все. Она прочитала и пропала. А если бы я выполнила тестовое и приняла бы игнор, как мой провал? А на самом деле никто и не хотел общаться.
Среди моих знакомых много людей, работающих в IT сфере, один из них в Яндексе. Так вот у них существует оценки. То есть оценки выставляют работникам, как ученикам. И формируются они по итогам работы за пол года над задачей, которая может быть уже не актуальна. Он рассказывал о такой. Разрабатывался сервис, связанный с поиском фото людей. В итоге выяснилось, что фотографий слишком много для этих целей и запросы будут обрабатываться слишком долго. Проект закрыли. Тогда отличную оценку не получить, ведь задаче не выполнена, хоть и не по вине сотрудников.
Так что я пока немного поумерила свой пыл в отношении больших компаний, который внушили мне ненависть к моей работе, где нет компенсации обедов, корпоративных футболок и штатного психолога. А ведь до этих попыток я была уверена, что так уже у всех кроме меня.