Как известно, квалифицированный персонал лучше справляется со своими обязанностями. А для актуализации свои знаний и совершенствования навыков по уже имеющейся специальности работающие граждане могут пройти курсы повышения квалификации. В процессе обучения они осваивают новые инструменты и повышают свою категорию.
Чаще всего работодатели прибегают к данному типу дополнительного профессионального образования, чтобы решить следующие задачи:
- Улучшение качества предоставляемых компанией услуг или финального продукта.
- Предотвращение рабочих ошибок.
- Сокращение сопутствующих расходов.
Иными словами, наличие в штате сотрудников, которые регулярно совершенствуют свои компетенции позволяет не привлекать посторонних специалистов, а поставленные задачи выполняются быстрее и качественнее. Также в процессе работы меньше допускается ошибок.
Однако же в России дополнительное профессиональное образование в большинстве своем не является обязательным, поэтому является платным. В учебных центрах бюджетные места или обучение на конкурсной основе не предусмотрена, поэтому вопрос стоимость встает перед каждым, кто планирует пройти курсы повышения квалификации. Но все же существуют вариант выучиться и не платить за это.
Для начала стоит отметить: многие работодатели берут на себя расходы за обучение своих сотрудников, поскольку они имеют прямой интерес в том, чтобы их специалисты владели современными инструментами и методиками. Если же корпоративная культура позволяет, то сотрудники могут сами обратиться к руководству с просьбой организовать им обучение.
Также, как отмечалось ранее, существуют категории специалистов, повышение квалификации для которых является обязательным условием для допуска к профессиональной деятельности. В этом случае учеба может быть оплачена за счет средств ТФОМС.
Кроме того, нельзя не упомянуть о том, что образовательные центры ДПО сами предлагают особые предложения по оплате своего обучения. Например, Современная научно-технологическая академия предлагает педагогам воспользоваться акцией при групповом обращении. Минимальная численность - пять человек, при этом все участники могут учиться по разным направлениям. Еще в СНТА представлена возможность оплатить обучение в рассрочку на 12 месяцев.