«Разделяй и властвуй» - очень древний принцип. Намного старше римского сената, с которым его ассоциируют. Возможно, принципу этому столько же лет, сколько человеческому обществу.
И применение у него широчайшее. От мелких интрижек на бытовом уровне до геополитики. Масштабы разные, суть одна.
Разумеется, принцип обоюдоострый. Понимающие люди его используют как для нападения, так и для защиты. Кто жаждет властвовать – разделяет, кто не желает попасть под ярмо – объединяется с другими, также под ярмо не желающими.
Ярчайший пример противоборства щита и меча под девизом «разделяй и властвуй» - профсоюзы. Вся их сила – исключительно в единстве трудового коллектива. Главная задача руководства профсоюза – обеспечить и поддерживать единение коллектива против произвола работодателя. Забастовка – значит, всеобщая. Поодиночке раздавят. Когда все вроде бы недовольны, но каждый сам за себя, любой протест обречен. Смелых уволят, трусливых запугают, жадных купят, глупых обманут… Когда бастует весь коллектив, хозяину сложнее. Уволив всех, он окажется под тяжестью сразу двух проблем. Во-первых, собственно остановка производства на неопределенный срок. За пару дней весь штат заново не наймешь, да и другие затраты времени не исключены. А во-вторых… Во-вторых, это наличие у тебя под боком большого количества сплоченных людей, тобою лично оскорбленных и, возможно, доведенных до крайности. Так что с большой долей вероятности работодатель пойдет на уступки. Или… да, да, или постарается эту самую сплоченность нарушить. Нащупать слабые места, разобщить, разъединить. Разделяй и властвуй, в общем.
Почему сейчас профсоюзы превратились в пустой звук, в слово, за которым ничего не стоит? Винить в этом слабых или (и) продавшихся хозяину профсоюзных лидеров – значит путать причину со следствием. Если видите, что председатель профкома превратился в придаток руководства, – гоните его в шею и выбирайте нового. Повторяйте эту процедуру столько раз, сколько необходимо. Но ведь вы интуитивно чувствуете, что менять профсоюзных лидеров можно долго, а проку все не будет… Потому что истинную причину нужно искать в себе. А это так неприятно, обвинять себя. Но давайте все же наберемся мужества и посмотрим в глаза правде. Мы разучились объединяться. Вот единственная причина.
Безусловно, нам помогли разучиться. Три десятка лет нас учат эгоизму. Тому, что каждый сам за себя. Тому, что своя рубашка ближе к делу. Прямо и косвенно, грубо и тонко, в лоб и исподволь. Через телепередачи, через фильмы, через клипы и рекламные ролики. Выпячивание «я». Пренебрежение к «мы». Нам помогли. Но это слабое для нас утешение.
А сейчас нам снова нужно учиться быть вместе. Учиться крепко держаться друг за друга. Учиться поддерживать тех, кто слабее – потому что в них тоже наша сила. Учиться чем-то жертвовать ради других. И учиться быстро, потому что много времени нам не дадут.
В этой заметке я писал о скорой помощи города Облучье, весь коллектив которой (15 человек) написал заявление об увольнение, отказавшись от принудительной вакцинации. Позже к ним присоединился коллектив еще одной скорой, из села Пашково. Эта искорка сама по себе чудо в наше время. Да, как я и предполагал, ее затоптали. Слетелись очень большие люди, провели беседу за закрытыми дверями… Почти все скоровики свои заявления забрали. Хотя на прививку пока так и не согласились, у меня немного иллюзий на этот счет. Самый щадящий вариант – вакцинация «в раковину». Овцы вроде бы целы и волки вроде бы сыты…
Подумайте, что было бы в случае более (гораздо более) масштабного объединения? Так ведь и больших людей на всех не хватит, и закрытые двери закончатся.
#общество #россия #принудительная вакцинация