Работник складского производства с проживанием.
Работник складского производства, это киборг первого и второго класса. Люди готовые превосходить себя, ради хорошей зарплаты. Но по большому счету, зарплата эта меньше от реальной на 15-30% так как проходит посредников.
Склады и производства, хотят нанимать напрямую, но вот заниматься ещё и проживанием работников часто не хотят. Хотя именно большой компании, легче найти и арендовать или и вовсе построить свое общежитие для работников из регионов. Вакансий от реальных прямых работодателей с предложением жилья в объявлениях практически нет. Такие вакансии есть на сайтах самой компании и то это редкость.
Почти всегда на официальных сайтах компаний сменный график работы и без проживания, но с корпоративным транспортом. И в эти же склады и производства приглашают аутсорсинговые компании на работу вахтовым методом, с проживанием.
И вот здесь то, как раз начинаются метаморфозы.
Молодая и милая менеджер приглашает тебя в офис, проверяет тебя по базе на: штрафы, задолженности, судимости. Ты же дал согласие на обработку данных при заполнении анкеты. Далее тебе предлагают вакансии которые у них срочные, а не ту на которую ты пришёл по объявлению. Т.е. откликнулся на бижутерию, а тебе говорят увы та вакансия уже закрыта, сегодня есть на колбасу.
И очень часто т.к человек приехал издалека, он доверяется офисному менеджеру (он же лучше знает; наверное там мне будет лучше), работник соглашается, как бы частично снимая стресс и ответственность с себя.
Далее может быть несколько вариантов:
*Тебе могут пообещать питание включено, а по факту не будет даже чайника.
*Тебе скажут что бригадир -это один из лучших менеджеров, а он на доступном для него допинге, кроющим матом, работая по 18 часов в сутки, абсолютно не знающим, что у кого-то есть права и трудовой кодекс.
*Тебе скажут и напишут что график 6/1, а по факту выходных нет вообще, только между вахтами, у более адекватных и крупных аутсорсинговых компаний выходной возможен только по договоренности с бригадиром на объекте.
*Если есть неоплаченная задолженность могут отказать в приеме на работу, уверяют , что это требование заказчика объекта.
*Судимости, в зависимости от тяжести, также могут отказать, особенно если скрыли изначально.
*Национальность, часть заказчиков работает только с гражданами РФ, ну а Россия многонациональный народ.
*Как крупные так и небольшие аутсорсинговые компании не регистрируют часть договоров с работниками, т.е договор только на бумаге. Проверить свой договор, можно через личный кабинет налогоплательщика, а также сделать запрос в ПФР (приказ о принятии на работу)
*Скажут, что общежитие чистое и даже покажут фото, а по приезду там будет ковер из насекомых.
*Скажут, что есть машинка для стирки, утюг и сушка, но только в 1 из 7 общежития-хостела пользоваться техникой работникам можно бесплатно.
*Объект в шаговой доступности от проживания 5-15 минут, а по факту от 25 минут быстрым шагом, после 12 часовой смены и магазин с продуктами совсем не по пути.
*Возврат за проездные билеты , по факту только часть, остальную часть добавят с вашей премии.
*Премии выплачивает заказчик если, команда от аутсорсинговой компании делает норму, выработку и более ее, но работник об этом никогда не узнает.
*Могут сказать , что проживать вы будете в комнате 4-6 человек, а часто это 8-10 человек, часть из них будет работать в ночь , но и убирать общую территорию как и вам им тоже некогда.
*Аптеки рядом может не оказаться, аптечки на объекте и у бригадира тоже и выходных не быть до конца вахты.
*Продуктовые магазины, очень часто в Московской области рядом с объектами продают продукты дороже чем в Москве.
*За форму высчитывают с первой вахты.
*Могут снимать часы : за опоздание, нарушение дисциплины, правил, распорядка, хамство руководству, снять у лучшего и добавить неуспевающему по личной привязанности.
*Могут задержать зарплату, до 15 дней, ведь по закону так можно.
*Могут прервать договор ГПХ заключенный на 45 смен, а уже через 15 смен и без объяснения причин потребуют покинуть объект, сразу после рабочей двенадцатичасовой смены, на ночь глядя. И отдать зарплату только после штурма офиса трёх дней подряд.
*Не заплатят если не доработал вахту, ни за две смены ни за неделю, если покинул вахту, хоть и вынужденно по причине: нарушение условий договора работодателем.
*В 2ух из 10 компаний приветствуют самозанятость и даже заплатят налог.
Хроники личного опыта/Вахта Москва и М.О
chErnika