Никогда не пишите такие сопроводительные письма👇
Сегодня мы разберем ошибки в сопроводительных письмах. Специально для Вас я подготовила реальные примеры. Хочу, чтобы Вы взглянули на них глазами HR-менеджера.
Итак, начинаем;)
Ошибка № 1
Вы бы стали читать это сопроводительное письмо? Только честно;)
Открою Вам секрет, хантеры читают по диагонали. Прочитайте так же, чем зацепил кандидат? Ничем... Не используйте книжные формулировки, пишите простыми словами. И побольше ценной информации об опыте и достижениях.
Ошибка № 2
Цель сопроводительного письма - заинтересовать работодателя, показать себя крутым специалистом. А для чего это сопроводительное письмо? Какую информацию из него получил хантер?..
Ошибка № 3
Резюме в сопроводительном - эта ошибка редко встречается. Но я ее все равно решила разобрать, так как она показывает, что сотрудник несерьезно относится к своему резюме. Если есть трудности в технических моментах, то найдите помощника.
Знаете какие мысли у хантера, когда он видит подобное оформление?
ー Если сотрудник не разобрался как заполнить базовый шаблон, то как он справится с CRM?
Возникает сомнение в навыках, значит Вы лишаетесь приглашения на собеседование.
Ошибка № 4
Краткость сестра таланта, но явно не в этом случае))
Ошибка № 5
ー Чем полезен?
ー Каким опытом?
ー Что получит наша компания?
ー Зачем мне эти критерии?
ー Почему мы должны вкладываться?
Чем больше вопросов, тем меньше приглашений на собеседования...
Перед тем как написать сопроводительное письмо, представьте себя на месте работодателя. Подумайте, чем Вы можете зацепить? Почему из сотен резюме, должны прочитать именно Ваше?
Интересен такой формат разбора ошибок? Пишите "Да" в комментариях.
Кстати, если интересна эта тема, то почитайте мою статью «Ошибки в резюме. Часть 1»
Подписывайтесь, на мой канал. Не пропустите новые полезности;)