Изнанка подбора персонала, циничный подход.
Кто он такой ? Это специалист с требуемым опытом, который потенциально подходит на должность, у него может быть прокачена узкая экспертиза, но может явно страдать презентация, компетенции, то есть точно не дотягивает до того, чтобы занять должность у работодателя.
Обычно такие кандидаты проходят несколько этапов собеседований, оттеняя своим опытом более сильных кандидатов и на контрасте и для количества, а предложение о работе делается сильному кандидату.
У меня был опыт проектов, когда ведётся набор с нуля в стартап, и мой день - это по 9-12 собеседований, нужно отсмотреть все сливки в определённом сегменте на рынке труда, отсеять неподходящих кандидатов и сэкономить руководителям время на поиск персонала и выстроить стратегически грамотно рекрутинг день руководителей.
И вот представьте , руководитель отводит полдня или день на то, чтобы согласовать нужных кандидатов и конечно уже к 3-4 собеседованию , которые реально мельтешат по 20-30 минут, естественно глаз замыливается. Поэтому моя задача не только ранжировать по степени важности кандидатов, но и расположить их на контрасте, поэтому обычно в середине будет контрастный кандидат, который оттенит сильных кандидатов вначале и на фоне него последующие кандидаты будут более в выигрышном положении.
Контрастный кандидат обычно проходит собеседования, если ещё у него есть опыт у конкурентов, его активно расспрашивают о работодателях и о системе работы, но не всегда фокусирую внимание на его компетенциях, ценностях и личности.
Контрастных кандидатов обычно до последнего держат на крючке (в резерве) до выхода основного кандидата на работу, и если что то пойдёт не так, его покажут для количества, но скорее всего предложения о работе не сделают. С мыслью, что такие кандидаты тоже есть, поэтому выбирайте.
Если в вашей карьерной истории поиска работы были схожие ситуации, когда вы неоднократно доходили до условного финала на собеседованиях, но в последний момент работодатели тянули с приглашением на работу или отказывали, необходимо с карьерным консультантом сделать анализ опыта, компетенций и понять какие были ошибки на собеседовании, которые привели на скамейку запасных.
PS,К сожалению, иногда это не очевидная история и кандидат себя успокаивает, что он каждый раз доходит до полуфинала или финала, и да и нет... и да и нет.
#рекрутмент #подбор персонала #успешное собеседование #карьерное консультирование #успешный соискатель #кастинг #компетенции