Бывало ли у вас такое, когда вы прошли несколько собеседований, всё было хорошо, вам обещали разные преференции, пряники и вкусняшки. Но вот, вы переступили порог компании и через пару дней поняли, что и сама организация не ваша, и люди "не те". И вот выходит, что с прежней работы вы ушли, а новая совсем не по душе. Как же быть в такой ситуации?
Таким вопросом задаются и мои читатели:
Кстати, вот ещё интересно было бы, о чем почитать, по поводу того, когда соискатель не вписывается в "формат": вроде и по опыту, и по другим критериям подходит, но слишком уж отличается от коллектива. Спасибо!
Здесь самая большая проблема в том, что если возник подобный вывод, то вы скорее всего уже уволились. Поэтому пути у вас фактически два.
Первый - забрать трудовую книжку и уйти сразу. НО, если вы его примените, то потом можете очень пожалеть. Этот путь можно применять только если вам есть куда уходить.
Второй - остаться, продолжить работать на свой страх и риск. Этот путь позволит вам точно понять ваша ли это компания и не корить себя за то, что вы испугались, сразу всё бросили и ушли.
В большей степени причиной проблем в таком ощущении несоответствия компании, обычно являются две причины:
1. Опыт прошлой работы
2. Адаптация к новому
Опыт прошлой работы заставляет постоянно сравнивать то, что было, включая личные отношения, культуру организации, качество процессов, выстроенных в ней, с новой работой. И всегда (!) абсолютно всегда находятся различия. И если вы были более чем довольны организацией, в которой работали ранее, то в новой вы психологически будете искать больше минусов, чем плюсов.
Адаптация к новому, обычно занимает от 3 до 6 месяцев. И это самый продолжительный и сложный психологически период, когда всё вокруг себя воспринимается остро и тревожно.
Здесь и профессиональные аспекты, и привыкание к новому режиму, условиям, ну и конечно к людям.
Именно поэтому, кстати зачастую рекрутеры анализируют стаж работы соискателей, они всегда обращают внимание на короткие сроки в организациях, как правило делая выводы о качестве адаптации.
Отработал 2 месяца = не прошел (адаптацию) испытательный срок.
Именно поэтому самое критичное в ситуации, когда вы пришли в новую организацию, отработать первые 2 месяца и пройти испытательный срок, чтобы не испортить свою трудовую историю.
Более того, в следствие затрудненной адаптации многое, может видеться сложнее, чем есть на самом деле. Однако если вам не по себе, во всех ситуациях, всегда стоит оглядеться и посмотреть со стороны, на людей, на процессы, на логику построения системы и конечно изменить свое собственное поведение в соответствии с требованиями новой среды. 3 шанса из 5, что вам может понравиться новая роль. И вы очень удивитесь тому, чего так страшились. Ведь это процесс всего лишь ПРИВЫКАНИЯ к новым условиям труда и новым функциональным обязанностям, ПОНИМАНИЕ особенностей работы и социальной среды на новом месте работы. Именно поэтому принять новое место работы иногда проще, чем кажется в начале пути. Поэтому терпение друзья мои и только терпение. Удачи!
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось безвозмездно помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.
На связи, Ирена Иванова