Согласитесь, бывают ситуации, когда вы можете заболеть во время отпуска, либо, вы уже попадали в такую ситуацию. Ситуация довольно неприятная – мало того, что рушаться намеченные планы, так вы ещё и теряете драгоценное время своего отпуска.
Можно ли как-то сохранить свое время, компенсировать дни болезни, и наверстать намеченные планы и цели? Оказывается можно. Просто следуйте нашей инструкции, и всё будет топ. ):
Алгоритм ваших действий таков:
- Сообщите своему работодателю о состоянии своего здоровья (не путем телефонного разговора, а путем, например, смс сообщения, сообщения на его электронную почту, на его мессенджер – то есть таким образом, чтобы это было текстовое сообщение, которое можно было бы потом прочитать и в котором содержится сообщение о вашей нетрудоспособности);
- Обратитесь в учреждение здравоохранения (поликлинику, больницу, травмпункт), либо вызовите врача по месту вашего нахождения, оформите листок нетрудоспособности;
- Примите решение о продлении или переносе отпуска (смотрите часть 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ) и сообщите в письменной форме о таком принятом вами решении своему работодателю.
При таких обстоятельствах срок отпуска автоматически продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни, либо, в случае переноса - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для вас период времени.
Следует отметить, что по общему же правилу продление или перенос ежегодного отпуска из-за болезни возможен лишь в случае болезни самого работника (смотрите абзац 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ).
Однако, не исключается, что в исключительных случаях возможно предоставление вам права и возможности перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск даже в случае ухода за больным членом семьи или близким родственником. Однако, данное право должно быть закреплено во внутреннем локальном акте или соглашении сторон (смотрите абзац 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).