Многие студенты задумываются о том, где искать работу после выпуска, как получить необходимый работодателям опыт, не отрываясь от учебы, на какие позиции соглашаться. Попытаемся разобраться с этими вопросами в этой статье.
Во время учебы некоторые студенты думают, что университет – это их золотой билет, прямо как в фильме «Чарли и шоколадная фабрика». И стоит окончить вуз, как перед ними мгновенно откроются все двери, и работодатели выстроятся в очередь. Безусловно, вуз дает диплом и знания, но, чтобы найти работу по специальности, необходимо постараться еще во время учебы.
Полина Аверьянова (выпускница СПбГЭУ, бакалавриат – математические методы в экономике, 2018 год; магистратура – прикладная математика и информатика, 2020 год):
«Мой опыт работы в IT-сфере показывает – для того чтобы стать востребованным работником, недостаточно хорошо учиться или иметь диплом престижного вуза. Университет открывает перед студентом направления для дальнейшего развития и дает необходимую базу знаний. Но базы недостаточно! Ее необходимо расширять и углублять самостоятельно. Самообучение должно стать неотъемлемой и регулярной частью жизни (в том числе после вуза). Учебный план любого университета регламентирует количество часов, которое студент должен тратить на домашнее обучение, и это неспроста».
Так как же получить опыт работы по специальности, обучаясь в университете?
Во-первых, многие вузы дают студентам возможность пройти стажировки и практики, которые позволяют набраться опыта, и позже их можно включить в свое резюме, что будет несомненным плюсом для работодателей. Зачастую, работодатели и трудоустраивают тех студентов, которые проходили у них практику. Естественно, берут самых перспективных и трудолюбивых, поэтому стоит постараться во время учебы, чтобы после окончания вуза сразу приступить к работе.
Татьяна Москаленко (выпускница СПбГЭУ, бакалавриат – управление персоналом, 2015 год; магистратура – управление персоналом, 2017 год):
«Действительно, многие работодатели сейчас предлагают студентам и недавним выпускникам вузов различные программы практик и стажировок. Для молодых специалистов это отличная возможность посмотреть на бизнес-процессы изнутри, на практике применить полученные в учебном заведении знания, зарекомендовать себя и, возможно, найти свое первое рабочее место по профилю еще до окончания учебы».
Во-вторых, важно быть общительным и заводить различные знакомства в вузе. Речь идет не о преследовании определенного преподавателя или студента с целью выгоды, а о попытках найти людей, схожих с вами по взглядам на жизнь и профессиональным целям, чтобы при случае помочь друг другу. Рекомендации при принятии на работу очень важны. Фирме гораздо выгоднее взять на работу закончившего вуз студента, которого им порекомендовали, нежели кого-то «со стороны».
«Хорошая репутация в студенческой и преподавательской среде и широкий круг знакомств – вещи очень полезные, – говорит Полина Аверьянова. – Часто у работодателей имеются скрытые вакансии «для своих», которых нет на ресурсах по поиску работы. Редкий работодатель пройдет мимо грамотного и перспективного специалиста, даже если не имеет острой нужды в кадрах, особенно если специалист рекомендован лицом, которому работодатель доверяет».
В-третьих, не стоит бояться рассылать свое резюме тем работодателям, в которых вы заинтересованы. Многие студенты рассылали свои резюме именно так, и в итоге их брали на работу. Вам необходимо определиться с теми местами, куда больше всего хотелось бы попасть, а после этого предлагать свою кандидатуру.
Стоит помнить, что резюме – самое главное при рассмотрении фирмой вашей кандидатуры. Его стоит составлять максимально грамотно, четко, не стесняться упоминать самые малейшие заслуги, ибо они могут сыграть роль в решении работодателя. Также упоминайте знания иностранных языков. Ни для одной компании это не будет минусом. Расскажите о своих успехах в учебе и о тех предметах, в которых вы наиболее преуспели.
«Резюме, бесспорно, важная составляющая процесса поиска работы, – считает Полина Аверьянова. – Это первое, с чем познакомится работодатель, прежде чем узнает кандидата лично. Как говорится, не бывает второго шанса произвести первое впечатление. Скромничать в этом случае не стоит, но нужно быть готовым подтвердить все перечисленные в резюме компетенции на собеседовании».
«В резюме не нужно детально расписывать опыт не по специальности, – советует Татьяна Москаленко. – Лучше расскажите об участии в профильных конференциях, конкурсах / хакатонах, пройденных практиках и стажировках. Выделите уровень скиллов, в которых вы точно уверены (например, владение программами, иностранными языками или языками программирования).
И не забывайте о сопроводительном письме! Напишите, почему хотите попасть именно в эту компанию и чем вас заинтересовала вакансия. Это покажет работодателю, что вы ответственно подошли к поиску работы и действительно заинтересованы именно в этом месте работы».
Внимательно относитесь к тестовым заданиям. Иногда такой этап отбора необходим для выявления навыков кандидата.
«Если вы какое-то время после учебы хотите поработать в другой области, но в дальнейшем планируете продолжить карьеру по профилю, не забывайте смотреть новости этой сферы и осваивать новые подходы и технологии. Ведь современный мир быстро меняется и знания устаревают», – советует Татьяна Москаленко.
Некоторые думают, что нет смысла идти на работу, условно, официантом, если ты планируешь стать pr-специалистом. Но это не так. На любой работе, даже не по профилю, ты получишь знания, навыки и опыт, а будущий работодатель увидит в вас активность, трудолюбие и ответственность. Так что нет ничего страшного в том, чтобы после вуза посвятить какое-то время работе, не связанной с желаемой профессией. Главное – иметь цель и идти к ней.
Нужна помощь в поиске работы?
Отдел карьеры и трудоустройства СПбГЭУ помогает работодателям найти сотрудников среди наших выпускников и студентов, а выпускникам – достойную работу. Актуальные вакансии можно посмотреть в Тelegram-канале «Карьерный гид».
Илья Кормазин