Согласно Трудовому кодексу РФ сокращения численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) - это один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (УВОЛЬНЕНИЕ!).
В случае сокращения, работодатель обязан уведомить вас под роспись за 2 (иногда 3 месяца).
В день увольнения работнику должны быть выплачены:
Заработная плата за отработанное время
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка
Компенсация за неотгулянный отпуск
Важный момент: вы имеете право на выплаты в размере среднемесячного заработка до тех пор пока не найдете работу, но не дольше 2х месяцев (Для организаций расположенных в районах Крайнего Севера - не дольше 3х месяцев).
Кого же нельзя сократить?
Трудовой кодекс не допускает увольнения по инициативе работодателя:
Беременной женщины
Женщины у которой есть ребенок в возрасте до трех лет
Одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
Единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Во время сокращений преимущественное право остаться на работе, согласно Трудовому кодексу, получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если же по данным критериям все равны, тогда предпочтение отдаётся:
Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи)
Работникам, у которых в семье больше никто сам не зарабатывает
Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание
Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества
Работникам, которые повышают квалификацию по направлению компании без отрыва от работы
В свою очередь работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе, эти условия он должен прописать в коллективном договоре.
Знать свои права можно и нужно!
Задавайте ваши вопросы)