Не так давно я написал статью,
Не идут рабочие на стройку.
Еще пол года назад самым молодым строителям
было за 30. Молодежь не шла на стройку.
Тяжелая и грязная работа. Зарплаты не
соответствуют такой работе. Нужен свой инструмент.
Все эти факторы и многие другие, заставили
людей искать другую работу.
Из-за дефицита рабочих не много поднялась
зарплата. А так как работать некому, берут
и без опыта, то есть всех подряд.
И вот на стройку пришла молодежь. В основном
это студенты. Заработать и на всякий случай
освоить новую профессию. В строительстве все
взаимосвязано. Если человек научился одной
специальности, то и другую освоить легче
и быстрей.
Есть такие, которые болтаются как цветок
в проруби по жизни. У многих мания величия.
Все знают и все умеют. Но когда посмотришь,
что и как делают, страшно.
А есть такие, кто видит себя строителем.
Правда таких мало. Ребята учатся на ходу.
Но сейчас им намного сложней учится на
работе. На школе параллельно с нами работала
фирма. Пришла молодежь без опыта работы.
Им не объяснили как делать и что делать.
Ребята что то пытались делать. Вышло
плохо. Понятно, что денег не увидели.
Многими стройками руководят менеджеры, а
не строители. Эти люди не понимают чем
они занимаются. Дальше идет по цепочке.
Генподрядчик скидывает часть работ мелким
субподрядчикам. Это мелкие ОО или ИП.
Очень часто руководитель такой конторы
не строитель. Нет инструмента, лесов.
Выхватить предоплату, а там как повезет.
Иногда доходит до смешного. Один такой
пытался нанять нас на работу. Спрашиваем
дефектную ведомость на помещение. Ответ
убил наповал. Ее делал человек, не строитель.
Это как? Об этом много можно писать.
И вот в такие конторы приходит молодежь.
Что они там видят? И чему они там будут
Учится?
Нам повезло больше. Когда мы начинали
работать на стройке, были другие порядки.
Крупные строительные фирмы набирали людей
сами. Платили по часовой. Зарплата зависела
от квалификации. Работая на такой стройке
можно было многому научится. Работали
большими бригадами. Между рабочими не было
конкуренции. Более опытные ребята делились
опытом и учили новичков.
Да, там тоже были свои проблемы.
Командировки, по несколько месяцев.
Потом были разные фирмы и объекты.
Многие руководители не только хорошо
разбирались в отделке, но и могли работать
руками. Взять инструмент и показать как
правильно делать.
В настоящее время не хватает квалифицированных
строителей. Хорошие строители всегда были
востребованные. Конечно зарплата не такая
как у программистов. Но на жизнь хватает.
Нужно понимать, что строительство это
много разных специальностей.
И в первую очередь нужно понять, что тебе
нравится и к чему ты предрасположен.
В строительстве все взаимосвязано.
Необходимо осваивать смежные профессии.
Но теоретически штукатурить или укладывать
плитку не научишься. Нужна практика.
В прочем и теорию ни кто не отменял. А знать
нужно много. И следить за рынком. Регулярно
появляются новые технологии и материалы.
Часто не знаешь, что тебя ждет на новом
объекте.
И как я писал выше есть еще одна проблема.
Где учиться? Серьезные фирмы не охотно
берут молодых рабочих. Но упорный и
настойчивый человек найдет себя.
Что и желаю молодежи. Смотрите видео.
Молодым строителям, где учиться?