Приветствую всех моих читателей и многоуважаемых подписчиков моего канала.
Для тех кто не знаком с данным термином -Эйджизм - это создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп людей по возрастному признаку.
Ну про пенсионеров писать абсолютно глупо так как это возведено в рамки государственной политики. С учетом все более изощренных правил и пенсионных реформ, основное как мне кажется это сведение на минимум данной категории граждан России. А с учетом штата и фонда ПРФ можно сказать , что неплохо данное получается . Можно смело открывать статистику которая даже в открытом доступе и все становиться очевидным. Убыль населения идет семимильными шагами.
Красивая табличка прогнозов, не правда ли. Те на текущий год средняя продолжительность жизни пенсионеров должна быть 70-75 лет. Но много ли сейчас вообще доживает до пенсионного возраста?? Не говоря о том что еще 10-15 лет прожить???
Но вот я хотел бы сейчас затронуть другую сторону данного.
Как вам известно дорогие подписчики , я в настоящий момент безработный. Увы до сих пор я не могу получить по разным причинам официально данный статус. Оказалось, это еще те приключения.
Хотя что тут удивительного, при данном подходе и безработица у нас стремиться к нулю. Ведь зарегистрироваться невозможно, а значит ты не безработный.
Но так как постоянно в поисках работы , регулярно но все менее интенсивно прохожу собеседования. В реалиях современной обстановки более половины интервью происходят на уровне видеоконференций в тех или иных форматах.
И что я заметил .
1. Как правило пока нет данных о возрасте(кто не знает мне сейчас 48) рекрутеры начинают общение. Однако первое же личностное сводит на нет продолжение. Старый я для них. Да и понятно данное, сидит молодая девочка лет этак 20-25 и начинает опрос. Но в глазах уже все читается - да куда ты полез дедушка. И ей не важно сразу твое резюме, твоя квалификация и так далее. Мы вам перезвоним.
2. Даже если прошел первую стадию , следующим как правило идет общение с как их называют будущие руководители. Вот тут уже есть 2 подхода. Но возрастной стереотип все же играет не малую роль.
Но по общению можно разделить данную категорию на 2 большие группы. Те кто сразу дает понять что ты им не подходишь, так как оверквалификейд и страшно брать себе такого сотрудника - может в какой то момент, вышестоящее руководство решить сравнить квалификацию и не дай бог не в его пользу.
Вторая группа это молодые начальники, тут как раз понятие оверквалификейд на лицо , так как редко кто из них обладает именно полнотой знаний. Но зато они очень могут приспосабливаться. Вот данные персонажи стараются свести интервью всеми правдами и не правдами в русло что вам будет тяжело работать в молодом коллективе. Вам будет трудно войти в ритм с большой нагрузкой так как возраст. Вы не сможете оперативно повышать квалификацию и быть в тренде современного.
Хотя судя по обьявлениям на разных сайтах специалисты нужны. НО в возрасте 20-25 лет с квалификациями доктора наук и возможностью совмещать несовместимое , а главное с зарплатой в 3 копейки. И не нужно мне говорить про то что в России сейчас не хватает квалифицированных ИТ специалистов, судя по последним общениям их переизбыток на рынке. Нет желающих работать за копейки, а вот гастарбайтеры тут увы не помощники. Хотя посмотрел интересную тенденцию , в Сбере последнее время в консультантах исключительно молодые люди из кавказских бывших республик.
Читайте, подписывайтесь, оценивайте статьи канала. Главное не оставайтесь равнодушными, комментируйте...
Перейти ко всем моим публикациям, и стать моим постоянным подписчиком можно ЗДЕСЬ...